Соціально-економічний зміст категорії "якість роботи". Дослідження впливу якісних показників роботи на якість продукції та ефективність виробництва. Адаптація міжнародних стандартів до вимог підприємств. Структура синергетичної діяльності працівників.
Аннотация к работе
Результати роботи субєктів господарської діяльності значно залежать від якості та конкурентноздатності продукції, можливості пристосування до вимог конкретних ринків через оцінку рівня якості, техніко-економічних параметрів продукції, її ціни, термінів постачання тощо. Проте відсталість технологічної структури, низький технічний рівень виробництва, недостатнє фінансування науково-дослідних робіт не дають можливості підприємствам розвиватися в напрямку досягнення більш високих показників якості продукції на власній науково-технічній основі. Саме тому впровадження соціального управління якістю роботи, яке дозволяє реалізувати трудовий потенціал працівників, стає провідним завданням та умовою забезпечення якості продукції. виділити і обгрунтувати фактори, що впливають на якість роботи працівників; отримали подальший розвиток положення теорії соціального управління якістю роботи, в результаті чого визначено, що активізація творчого потенціалу працівників зумовлюється синергетичною взаємодією у трудовому колективі і є основою забезпечення якості продукції;З огляду на це якість роботи працівників розглядається як основа забезпечення якості продукції. Виходячи з того, що результатом роботи є випуск готової продукції на тій чи іншій стадії виробництва, визначено, що якість роботи є результативним показником якості продукції і характеризує процес забезпечення якості в цілому. Під якістю роботи в дисертації пропонується розуміти сукупність певних властивостей, які характеризують кінцеві результати роботи трудових колективів і обумовлюють створення продукції, якість якої задовольняє вимогам споживачів. У роботі проаналізовано фактори, які здійснюють вплив на якість роботи працівників. Розвиваючи положення про особливе значення соціальних факторів, у роботі показано, що за умови належного розвитку технологічних, організаційних та інших факторів виробництва якісне зростання результатів роботи досягається за рахунок удосконалення й активного прояву професійних, інтелектуальних, духовних та творчих здібностей працівників як найбільш динамічних характеристик якості роботи.
План
Основний зміст дисертаційної роботи
Список литературы
Решміділова С.Л. Дослідження факторів впливу на якість роботи // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб. наук. праць Дніпропетровського національного університету. Випуск 70. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2001.- С. 91-95.
Орлов О.О., Решміділова С.Л. Економічний зміст якості роботи на промисловому підприємстві // Наук. праці Донецького державного технічного університету. Випуск 22. - Донецьк: ДОНДТУ, 2001. - С. 82-85.
Особистий внесок автора: запропоновано принципові положення соціального управління якістю роботи та визначені напрямки їхньої реалізації.
Решміділова С.Л. Математична модель соціального управління якістю роботи // Стратегія економічного розвитку України. - 2001. - №6. - С. 376 - 381.
Тельнов А.С., Решміділова С.Л. Евристичний метод оцінки якості трудового потенціалу // Вісник Технологічного університету Поділля. Частина 3. - 2001. - №2. - С.124-127.
Особистий внесок автора: викладено результати обробки експертних даних та вагомості факторів якості трудового потенціалу.
Решміділова С.Л. Філософський аспект категорії "якість" // Вісник Технологічного університету Поділля. - 1999. - №3. - С. 96-99.
Решміділова С.Л. Дослідження витрат на забезпечення якості як фактор підвищення конкурентоздатності продукції // Вісник Херсонського державного технічного університету. - 1999. - №2. - С. 6-8.
Решміділова С.Л. До питання розвитку інноваційних технологій творчого потенціалу // Регіональні перспективи. - 2000. - № 2-3 (9-10). - С. 62-64.
Смолінська Т.В., Решміділова С.Л. Дослідження якості трудового потенціалу // Вісник Технологічного університету Поділля. Частина 2. - 2001. - №1. - С. 20-24.
Особистий внесок автора: сформовано систему факторів якості трудового потенціалу та обгрунтовано їхній вплив на якісні показники діяльності працівників.
Решмидилова С.Л. Инвестиции в образование как форма создания человеческого капитала // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. "Инвестиционный менеджмент в переходной экономике". Секція "Инвестиционный менеджмент на предприятии". - Новополоцк: ПГУ, 1999. - С. 125 -126.
Решмидилова С.Л. Интеграция человеческого фактора и систем управления качеством // Матеріали VII Міжнар. наук.-практ. конф. "Сучасні інформаційні і енергозберігаючі технології життєзабезпечення людини". Випуск 7. - Київ: КДУТД, 2000. - С. 351-354.
Решмидилова С.Л. Экологическая компонента качества работы // Матеріали VIII наук.-практ. конф. "Сучасні інформаційні і енергозберігаючі технології життєзабезпечення людини". - Випуск 8 - Київ: КДУТД, 2000. - С. 231-233.
Решміділова С.Л. Удосконалення кваліметричної методики оцінки якості роботи // Матеріали ІІ Міжвуз. наук.-теор. конф. "Регулювання цивільних правовідносин у сучасній Україні". - Хмельницький: НАПВУ, 2000. - С. 68-72.