Соціально-економічний зміст категорії "якість роботи". Дослідження впливу якісних показників роботи на якість продукції та ефективність виробництва. Адаптація міжнародних стандартів до вимог підприємств. Структура синергетичної діяльності працівників.
При низкой оригинальности работы "Забезпечення якості продукції на основі соціального управління якістю роботи", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Результати роботи субєктів господарської діяльності значно залежать від якості та конкурентноздатності продукції, можливості пристосування до вимог конкретних ринків через оцінку рівня якості, техніко-економічних параметрів продукції, її ціни, термінів постачання тощо. Проте відсталість технологічної структури, низький технічний рівень виробництва, недостатнє фінансування науково-дослідних робіт не дають можливості підприємствам розвиватися в напрямку досягнення більш високих показників якості продукції на власній науково-технічній основі. Саме тому впровадження соціального управління якістю роботи, яке дозволяє реалізувати трудовий потенціал працівників, стає провідним завданням та умовою забезпечення якості продукції. виділити і обгрунтувати фактори, що впливають на якість роботи працівників; отримали подальший розвиток положення теорії соціального управління якістю роботи, в результаті чого визначено, що активізація творчого потенціалу працівників зумовлюється синергетичною взаємодією у трудовому колективі і є основою забезпечення якості продукції;З огляду на це якість роботи працівників розглядається як основа забезпечення якості продукції. Виходячи з того, що результатом роботи є випуск готової продукції на тій чи іншій стадії виробництва, визначено, що якість роботи є результативним показником якості продукції і характеризує процес забезпечення якості в цілому. Під якістю роботи в дисертації пропонується розуміти сукупність певних властивостей, які характеризують кінцеві результати роботи трудових колективів і обумовлюють створення продукції, якість якої задовольняє вимогам споживачів. У роботі проаналізовано фактори, які здійснюють вплив на якість роботи працівників. Розвиваючи положення про особливе значення соціальних факторів, у роботі показано, що за умови належного розвитку технологічних, організаційних та інших факторів виробництва якісне зростання результатів роботи досягається за рахунок удосконалення й активного прояву професійних, інтелектуальних, духовних та творчих здібностей працівників як найбільш динамічних характеристик якості роботи.
План
Основний зміст дисертаційної роботи
Список литературы
Решміділова С.Л. Дослідження факторів впливу на якість роботи // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб. наук. праць Дніпропетровського національного університету. Випуск 70. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2001.- С. 91-95.
Орлов О.О., Решміділова С.Л. Економічний зміст якості роботи на промисловому підприємстві // Наук. праці Донецького державного технічного університету. Випуск 22. - Донецьк: ДОНДТУ, 2001. - С. 82-85.
Особистий внесок автора: запропоновано принципові положення соціального управління якістю роботи та визначені напрямки їхньої реалізації.
Решміділова С.Л. Математична модель соціального управління якістю роботи // Стратегія економічного розвитку України. - 2001. - №6. - С. 376 - 381.
Тельнов А.С., Решміділова С.Л. Евристичний метод оцінки якості трудового потенціалу // Вісник Технологічного університету Поділля. Частина 3. - 2001. - №2. - С.124-127.
Особистий внесок автора: викладено результати обробки експертних даних та вагомості факторів якості трудового потенціалу.
Решміділова С.Л. Філософський аспект категорії "якість" // Вісник Технологічного університету Поділля. - 1999. - №3. - С. 96-99.
Решміділова С.Л. Дослідження витрат на забезпечення якості як фактор підвищення конкурентоздатності продукції // Вісник Херсонського державного технічного університету. - 1999. - №2. - С. 6-8.
Решміділова С.Л. До питання розвитку інноваційних технологій творчого потенціалу // Регіональні перспективи. - 2000. - № 2-3 (9-10). - С. 62-64.
Смолінська Т.В., Решміділова С.Л. Дослідження якості трудового потенціалу // Вісник Технологічного університету Поділля. Частина 2. - 2001. - №1. - С. 20-24.
Особистий внесок автора: сформовано систему факторів якості трудового потенціалу та обгрунтовано їхній вплив на якісні показники діяльності працівників.
Решмидилова С.Л. Инвестиции в образование как форма создания человеческого капитала // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. "Инвестиционный менеджмент в переходной экономике". Секція "Инвестиционный менеджмент на предприятии". - Новополоцк: ПГУ, 1999. - С. 125 -126.
Решмидилова С.Л. Интеграция человеческого фактора и систем управления качеством // Матеріали VII Міжнар. наук.-практ. конф. "Сучасні інформаційні і енергозберігаючі технології життєзабезпечення людини". Випуск 7. - Київ: КДУТД, 2000. - С. 351-354.
Решмидилова С.Л. Экологическая компонента качества работы // Матеріали VIII наук.-практ. конф. "Сучасні інформаційні і енергозберігаючі технології життєзабезпечення людини". - Випуск 8 - Київ: КДУТД, 2000. - С. 231-233.
Решміділова С.Л. Удосконалення кваліметричної методики оцінки якості роботи // Матеріали ІІ Міжвуз. наук.-теор. конф. "Регулювання цивільних правовідносин у сучасній Україні". - Хмельницький: НАПВУ, 2000. - С. 68-72.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
