Особенность социально-трудовых конфликтов: понятие, среда, участники; история стачечного движения в России. Трудовые конфликты в организации; забастовки, их классификация; анализ динамики, методы разрешения и предупреждения; психологический аспект.
1. Конфликты 1.1 Исторический очерк 1.2 Понятие конфликта 1.3 Среда конфликта 1.4 Участники конфликта 2. Трудовые конфликты в организации 2.1 Забастовки 2.2 Классификация забастовок 2.3 Предупреждение забастовок 2.4 Забастовки шахтеров на Урале Вывод Список литературы Приложения Введение Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений - экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Особенностью социальных конфликтов в нынешних условиях является то, что они возникают в ситуации тотального кризиса, охватывающего все сферы общественного бытия, обусловленного чрезвычайным обострением социальных противоречий и преобладанием силовых способов их разрешения, повышение удельного веса стихийных форм проявления социального недовольства. Толстого с его теорией ненасильственных действий и совпадающие с ними воззрения индийского общественного деятеля, М. Ганди. Наиболее значимым препятствием является социокультурные различия стран Европы, Северной Америки и России 1. Уже первые годы Советской власти забастовки были реакцией на отчуждение средств производства от рабочих в пользу государства, а посылкой забастовок - психология наемных отношений дореволюционного периода. Так, на Западе широко распространено понятие конфликта, сформулированное известным американским теоретиком Л. Козером. В соответствии с указом, в частности, предусматривалось ежегодное заключение между Правительством России, представителями общефедеральных объединений профсоюзов, а также предпринимателей.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
