Методологические предпосылки изучения юридических фактов в науке трудового права России. Характеристика оснований возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения. Трудовой договор как самостоятельный юридический факт.
Интерес современных исследователей к изучению эффективности механизма правового регулирования общественных отношений в целом и такого его элемента как юридические факты в частности, обусловлен объективной необходимостью активизации построения правового Российского государства. В процессе правотворческой деятельности перед законодателем всегда стоит задача посредством юридических фактов максимально полно и точно отразить в нормативных правовых предписаниях многообразные явления общественной жизни с тем, чтобы в интересах общества и отдельного человека своевременно реагировать на соответствующие жизненные ситуации. Необходимость совершенствования трудового законодательства требует исследования роли юридических фактов в правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение, изменение и прекращение отношений, играют особую роль в трудовом праве. Цель настоящей работы состоит в комплексной разработке проблем современного состояния теории юридических фактов в трудовом праве, в выработке возможных путей решения некоторых актуальных проблем с позиции активизации роли юридических фактов как самостоятельного элемента в механизме правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.Собственно говоря, юридический факт и есть фрагмент реальной действительности, который субъект, реализующий норму права, в силу наличия специфических признаков квалифицирует как порождающий правовые последствия. Таким образом, проблема функционирования юридических фактов в механизме правового регулирования плотно соприкасается с проблемой реализации права, в том числе проблемой правоприменения, и, как следствие, с проблемой эффективности права. Понятие «юридический факт» должен ввиду этого опираться не только на выработанные правовые категории и свое материальное содержание, но и на используемую наукой трудового права лексико-сематическую систему. Он писал, что «юридические отношения возникают, изменяются и прекращаются вследствие юридических фактов, т.е. наступления таких обстоятельств, с которыми нормы объективного права соединяют определенные юридические последствия» [84, с. Он определяет юридический факт в трудовом праве как социально-значимое событие или деяние (действие или бездействие) участников общественно-трудовых и связанных с ними отношений, с которыми нормы трудового права связывают возникновение, существование, приостановление, изменение и прекращение правоотношений либо отдельных субъективных прав и обязанностей в рамках этих отношений [24, с.Предмет правового регулирования и юридические факты имеют общий источник - социальную действительность. Юридические факты - это основные элементы (фрагменты) социальной ситуации, фиксирующие главное в ее социальном содержании. Отражая возникновение социальной ситуации в сфере правового регулирования, юридические факты наряду с наделением лиц правосубъектностью и с определением объектов правоотношений выступают одним из элементов юридического метода. Специфика юридических фактов в трудовом праве обусловлена тем, что трудовое право выполняет функцию публичного и частного права, поэтому нормы в трудовом праве сочетают государственное регулирование с договорным. Но юридический факт может вызвать и иные правовые последствия, например, аннулировать другие юридические факты.В теории права выработаны различные классификации юридических фактов, применимые и к юридическим фактам, имеющим место в трудовом праве. Следует также обратить внимание на то, что, определяя действие как юридический факт, теория имеет в виду и бездействие как юридический факт [27, c. Юридический акт представляет собой правомерное действие, с которым нормы права связывают юридические последствия в силу волевой направленности данного действия на эти последствия. Юридический поступок - правомерное действие, с которым, в отличие от юридического акта, нормы права связывают юридические последствия не в силу изначальной волевой направленности на определенные правовые последствия, а в силу самого факта волевого действия, т.е. независимо от того, было ли направлено это действие на данные последствия или нет. Во-первых, к категории действий относятся наличие специального права, приостановление действия специального права, лишение специального права.Трудовой договор как соглашение работника и работодателя, как юридический факт, исходя из общей теории права, представляет собой юридический акт, то есть двустороннее правомерное действие (соглашение) работника и работодателя, совершаемое с целью породить определенные правовые последствия - возникновение между ними трудового правоотношения [18, c. Итак, трудовой договор в качестве юридического факта характеризуется не только наличием правомерных согласованных действий работника и работодателя (которые обладают автономией воли и формальным равенством, необходимыми для вступления в договорные отношения), выражающих их взаимное волеизъявление на возникновение трудового правоотношения между ними; но и на
План
Содержание
Введение
1. Методологические предпосылки изучения юридических фактов в науке трудового права России
1.1 Понятие юридического факта в трудовом праве России
1.2 Роль и значение юридических фактов в праве
1.3 Классификация юридических фактов
2. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения
2.1 Трудовой договор, как самостоятельный юридический факт
2.2 Сложный юридический состав основания возникновения трудового правоотношения
2.3 Основания изменения содержания и прекращения трудового правоотношения
3. Юридические факты в иных, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениях
3.1 Юридические факты в правовом регулировании коллективно-трудовых отношений
3.2 Юридические факты в правовом регулировании индивидуально-трудовых отношений, тесно связанных с трудовыми
Заключение
Список использованных источников
Введение
Интерес современных исследователей к изучению эффективности механизма правового регулирования общественных отношений в целом и такого его элемента как юридические факты в частности, обусловлен объективной необходимостью активизации построения правового Российского государства. Основа такого государства - это прежде всего стабильный правопорядок, который достигается и с помощью законодательства.
В процессе правотворческой деятельности перед законодателем всегда стоит задача посредством юридических фактов максимально полно и точно отразить в нормативных правовых предписаниях многообразные явления общественной жизни с тем, чтобы в интересах общества и отдельного человека своевременно реагировать на соответствующие жизненные ситуации. Именно поэтому рассмотрение юридических фактов, их видов и отраслевой специфики крайне важно для научного обеспечения законотворческой деятельности.
Необходимость совершенствования трудового законодательства требует исследования роли юридических фактов в правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Теория юридических фактов изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий стабильности социально-трудовых отношений.
Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение, изменение и прекращение отношений, играют особую роль в трудовом праве. Соединяя нормы трудового права с общественными отношениями, входящими в предмет данной отрасли, они трансформируют общественные отношения в правовые. Кроме того, юридические факты сами по себе выступают основанием дифференциации правового регулирования труда. В науке трудового права отсутствуют комплексные исследования, в полной мере раскрывающие функции юридических фактов, в связи с чем недостаточно эффективно используются их регулирующие возможности. Нуждаются в научном анализе и проблемы правоприменительной практики, в частности, связанные с возникновением трудовых правоотношений на основе сложного юридического состава. В Трудовом кодексе РФ впервые легально закреплены основания возникновения трудового правоотношения, но в нем нет ни одной нормы, посвященной юридическим фактам в иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях, что обусловливает необходимость научного осмысления данной реальности.
Проблему оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в науке трудового права исследовали такие видные ученые как Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев, Л.Я. Гинзбург, Э.Н.Бондаренко, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, П.И. Жигалкин, К.В. Клейн, B.C. Колеватова, Т.В. Красильникова, В.Д. Мордачев, И.И. Рыбакова, Е.Н. Стародубская, А.Е. Пашерстник, В.А. Тарасова, А.И. Шебанова и др. Однако особенности оснований возникновения, изменения и прекращения социально-трудовых правоотношений, вытекающие из новейшего законодательства, в целом в науке российского трудового права не изучались. Вместе с тем, сложившаяся на современном этапе экономическая и социальная ситуация требует их научного анализа.
Цель настоящей работы состоит в комплексной разработке проблем современного состояния теории юридических фактов в трудовом праве, в выработке возможных путей решения некоторых актуальных проблем с позиции активизации роли юридических фактов как самостоятельного элемента в механизме правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений. При этом мы исходим из того, что юридические факты - многогранное явление правовой реальности, допускающее различные концептуальные подходы и неоднозначные толкования, в связи с чем обоснованные в дипломной работе выводы ни в коей мере не претендуют на бесспорность.
Исходя из указанной цели перед исследованием встали следующие задачи: - определение понятия юридического факта в трудовом праве России;
- выяснение роли и значения юридических фактов в трудовом праве;
- научный анализ особенностей критериев классификации юридических фактов в трудовом праве;
- выявление особенностей юридических фактов, влекущих возникновение, изменение и прекращение социально-трудовых правоотношений;
- анализ юридических фактов в иных, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениях;
- развитие концептуальных положений теории юридических фактов, способствующее дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.
Методологический аппарат, с помощью которого проводилось исследование поставленных вопросов, включает в себя несколько приемов научного анализа диалектического характера. К их числу относятся: конкретно-исторический, позволяющий рассмотреть то или иное явление правовой реальности в контексте его исторического развития и эволюции; сравнительно-правовой, дающий возможность на основе сопоставления различных правовых явлений выявить их общие и специфические черты; формально-логический, позволяющий на основе аналитико-синтетического подхода выяснить закономерности развития и функционирования отдельных правовых явлений.
В исследовании применялись и другие специальные методы: функциональный анализ правовых явлений, системно-структурный подход и др. Работа выполнена на стыке наук: общей теории права, теории трудового права, права социального обеспечения, гражданского, административного права, философии и социологии с использованием соответствующих теоретических источников и материалов судебной практики.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция РФ, Кодексы РФ, федеральные законы РФ, Указы и Постановления Президента и Правительства РФ.
Теоретическую базу исследования составили труды зарубежных и отечественных специалистов в области общей теории права, административного, гражданского и гражданского процессуального права. Теория юридических фактов привлекала внимание и зарубежных авторов: Г.Дернбурга, Р.Зома, Г.Пухты, А.Тона, Е.Цительмана, Л.Эннекцеруса и русских ученых: С.С. Алексеева, М.И.Брагинского, Е.В.Васьковского, А.Б.Венгерова, В.В.Витрянского, Д.Д.Гримма, О.С.Иоффе, Н.М.Коркунова, О.С. Красавчикова, А.В.Малько, М.Н.Марченко, Л.И.Петражицкого, В.И. Попова, В.И.Синайского, Л.С. Таля, Г.Ф. Шершеневича.
