Юридические факты как основание для возникновения и прекращения трудовых правоотношений - Курсовая работа

Правовое регулирование общественных отношений, в том числе и отношений, связанных с трудом, опирается на объективную действительность. В настоящее время существует потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований установления, изменения и прекращения трудовых отношений, отвечающих природе этих отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными категориями юридических отношений, в первую очередь, гражданско-правовыми, а также обусловленными спецификой труда отдельных категорий работников. Практический смысл и научная ценность теории юридических фактов заключаются в том, что она изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Цель курсовой работы состоит в комплексном исследовании юридических фактов и их составов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения. исследовать трудовой договор как юридический факт, для чего сопоставить его с трудовым правоотношением; выделить его как самостоятельное основание возникновения трудовых правоотношений среди других договоров, связанных с трудом;Для исследования трудового договора как юридического факта необходимо определить его положение относительно трудового правоотношения, то есть соотнести эти понятия. Головина характеризуют трудовой договор как 1) соглашение о труде; Трудовой договор и есть юридическая модель трудового отношения, "если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится трудовым правоотношением" [12. С.67]. Правда, при незавершенном сложном составе иногда трудовой договор все же играет особую роль, потому что до момента завершения трудовое правоотношение может возникнуть и нередко возникает именно из трудового договора, и может прекратиться, если состав остался незавершенным. Но может ли правоотношение возникать из других юридических фактов и без трудового договора; иначе: всегда ли трудовой договор присутствует (или присутствовал) как правообразующий факт при возникновении соответствующего правоотношения?Различие в том, что в определенных случаях достаточно трудового договора, чтобы возникло правоотношение, и этим обусловлена его самостоятельность как юридического факта. Юридические факты можно определить как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательства признаются основаниями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения или прекращения трудового правоотношения. От юридических фактов как оснований возникновения правоотношения следует отличать условия, то есть обстоятельства, имеющие юридические значение для наступления правовых последствий, но связанные с ними не прямо, а через одно или несколько промежуточных действий. Под юридическими (фактическими) составами понимают систему (совокупность) юридических фактов, предусмотренных нормами права в качестве основания для наступления правовых последствий. Содержание сложного правообразующего состава с точки зрения общепринятой теоретической классификации юридических фактов по волевому признаку может включать в себя действия; отсутствие действия; презумпции; фикции; состояния; отсутствие состояния.Во-первых, истечение срока действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ). В-третьих, трудовые отношения с работником, возникшие на основе трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращаются по окончании этого периода или сезона (ч.4 ст.79 ТК РФ). В-четвертых, трудовые отношения прекращает истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ст.77, ст.79 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). При такой законодательной формулировке работник фактически имеет право на предупреждение работодателя об увольнении даже в последний день испытания, что порождает у работника право через три дня после предупреждения прекратить работу, а у работодателя - обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет фактически по истечении срока испытания.Поступки сторон трудового отношения и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работника, направленными на прекращение трудового отношения. а) изменение подведомственности (подчиненности) юридического лица - работодателя, влекущее отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч.5,

Оглавление

Введение

Глава 1. Основания возникновения трудовых правоотношений

1.1 Трудовой договор как юридический факт

1.2 Сложные юридические составы как основания возникновения трудовых правоотношений

Глава 2. Юридические факты и юридические составы, прекращающие трудовые правоотношения

2.1 Особенности юридических фактов, прекращающих трудовые правоотношения

2.2 Особенности сложных составов, прекращающих трудовые правоотношения

Заключение

Список литературы

Актуальность данной темы курсовой работы. Правовое регулирование общественных отношений, в том числе и отношений, связанных с трудом, опирается на объективную действительность. Ее важнейшей частью являются жизненные обстоятельства, с которыми связываются различные последствия, имеющие юридическое значение, - юридические факты. В настоящее время существует потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований установления, изменения и прекращения трудовых отношений, отвечающих природе этих отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными категориями юридических отношений, в первую очередь, гражданско-правовыми, а также обусловленными спецификой труда отдельных категорий работников. Практический смысл и научная ценность теории юридических фактов заключаются в том, что она изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий законности.

Цель курсовой работы состоит в комплексном исследовании юридических фактов и их составов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения.

Достижение указанной цели обеспечивается решением следующих задач: определить понятие юридических фактов, их составов, совокупность которых приводит к установлению или расторжению трудового правоотношения;

установить юридические основания установления и прекращения трудового правоотношения;

исследовать трудовой договор как юридический факт, для чего сопоставить его с трудовым правоотношением; выделить его как самостоятельное основание возникновения трудовых правоотношений среди других договоров, связанных с трудом;

охарактеризовать сложные юридические правообразующие составы с точки зрения их теоретической характеристики; исследовать возможность возникновения и прекращения трудового правоотношения из сложного состава.

Объект курсовой работы - общественные отношения, образующиеся в результате возникновения и прекращения трудовых правоотношений.

Предметом курсовой работы являются нормы трудового законодательства Российской Федерации в части возникновения и прекращения трудовых правоотношений.

При написании курсовой работы использовались следующие научные методы исследования: общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический. В работе были проанализированы труды таких авторов А.Л. Анисимов, Н.Г. Александров, Э.Н. Бондаренко, О.С. Иоффе, B. C. Колеватова, М.Н. Марченко, Е. Пашерстник, А.И. Процевский, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, P. O. Халфина, В.В. Федин, и др.

Положения выносимые на защиту: 1. Дано развернутое определение юридического факта, отражающее специфику изменения и прекращения трудового отношения.

Юридические факты можно определить как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательства признаются основаниями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения или прекращения трудового правоотношения.

2. Юридические факты образуют систему, элементы которой представлены классификационными группами и отдельными видами юридических фактов, не входящими в классификации. По волевому признаку юридические факты делятся на две группы: 1) действия (правомерные и противоправные);

2) события (абсолютные и относительные).

В зависимости от общественных отношений можно выделить: 1) юридические факты, которые могут прекращать не только трудовые, но и любые другие отношения, и, следовательно, имеют межотраслевой характер (например, смерть гражданина (ст.418 ГК РФ, п.6. ч.1 ст.83 ТК РФ);

2) юридические факты, способные прекращать только трудовые отношения либо отношения, непосредственно связанные с трудовым (например, забастовка (ст.409-412 ТК РФ);

3) юридические факты, прекращающие исключительно трудовое правоотношение в узком смысле слова (например, факт изменения состояния здоровья работника, призыв работника на военную службу и т.д. (ст.73, п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ).

3. Предлагается дополнить статью 75 ТК РФ частью о расшифровке смены собственника, как это истолковал Пленум Верховного Суда в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (пункт 32). "Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организаций от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности, в государственную собственность, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и, наоборот, при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот". юридический факт состав трудовой договор

Структура курсовой работы определена целью и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, списка литературы.