Взаимосвязь этнокультурной принадлежности и специфики социальных представлений об отношениях руководства и подчинения (на выборке русских и татар) - Автореферат
Влияние культуры на внутриорганизационные процессы и отношения. Основные проблемы социальных представлений в психологии. Этнокультурные особенности отношений руководства и подчинения. Роль этнической культуры в отношениях руководства и подчинения.
При низкой оригинальности работы "Взаимосвязь этнокультурной принадлежности и специфики социальных представлений об отношениях руководства и подчинения (на выборке русских и татар)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Купрейченко, направленный на оценку социальных представлений о психологической дистанции между руководителем и подчиненным [Журавлев, Купрейченко, 2003]. Основная задача начального этапа анализа эмпирических данных состояла в выявлении различий в социальных представлениях об отношениях руководства и подчинения между представителями разных этнических групп. В таблице № 2 представлены различия в социальных представлениях о формах проявления отношений руководства и подчинения среди русских и татар. Во-вторых, если содержательно проанализировать выявленные различия, то можно сказать, что в соответствии с социальными представлениями русских отношения между руководителем и подчиненным более доброжелательные и демократические. Для определения влияния этнической принадлежности на социальные представления об отношениях руководства и подчинения в сравнении с такими факторами как статус (руководитель или подчиненный), пол и возраст респондентов, был использован Н-критерий Крускала-Уоллиса, являющийся непараметрическим аналогом дисперсионного анализа.
План
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
