Взаимоотношения субъектов социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в ЗАО "Черноголовка" - Дипломная работа

В современном цивилизованном демократическом обществе, в странах с социально ориентированной рыночной экономикой формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений. Суть этих новаций заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с собственником, предпринимателем, работодателем становится активным субъектом самих этих отношений и активным субъектом их регулирования на различных уровнях. Во-вторых, важнейшим принципом регулирования социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе государства, представителей собственника, предпринимателя, работодателя и представителей работника. Именно социальное партнерство составляет суть современной цивилизации в развитых демократических странах рыночной экономики, суть цивилизованного и эффективного регулирования социально-трудовых отношений, предотвращения или мирного разрешения социальных конфликтов, гарантию социального согласия и прогресса. В отечественной литературе имеется целый ряд исследований и научных публикаций, в которых рассматриваются методологические проблемы системы социального партнерства, анализируются основные понятия и категории, субъекты системы социального партнерства и принципы ее функционирования.Социальное партнерство как специфический тип общественных отношений и общественно-политический институт гражданского общества сформировалось в результате длительной эволюции. Именно эти античные идеи солидарности граждан как равных и свободных индивидов составили первый синтез идей социального партнерства. Изучение накопленного научного задела в анализируемой предметной области свидетельствует о значительном многообразии интерпретаций социального партнерства, обусловленного как разницей в дисциплинарных подходах, с позиций которых он рассматривается, так и глубиной научного анализа самого феномена. Михеев, автор учебника о социальном партнерстве, рассматривает этот феномен как "цивилизованную форму общественных отношений в социально-трудовой сфере, обеспечивающую согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей) и органов государственной власти [21]. Так, Трудовой кодекс определяет социальное партнерство как "систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений" [3, c.22].Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: субъекты, объекты, уровни, формы и механизмы реализации. Объектом социального партнерства являются социально-трудовые отношения между субъектами, основанные на действующем законодательстве и включающие, прежде всего, процессы разработки, принятия и реализации согласованной политики в социальной и трудовой сферах с учетом особенностей развития города. Система социального партнерства включает следующие уровни: - федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля над выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;В области международно-правового регулирования труда деятельность МОТ состоит в постоянном поиске согласия и сотрудничества между органами государственной власти и основными заинтересованными сторонами - предпринимателями и трудящимися. К наиболее важным конвенциям МОТ, касающимся вопросов социального партнерства, относятся: Конвенция 1948 года "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (№ 87), которая устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание организаций и вступление в них по своему выбору без получения предварительного разрешения, определяет порядок их деятельности. Конвенция 1949 года "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (№ 98) предусматривает защиту членов профсоюза от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам. Конвенция 1978 года "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация" (

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства в Российской Федерации

1.1 Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений

1.2 Стороны, системы и формы социального партнерства

1.3 Законодательное регулирование правоотношений по социальному партнерству

Глава 2. Анализ системы социального партнерства и его влияния на конкурентоспособность предприятия (на примере ЗАО "Черноголовка")

2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Черноголовка"

2.2 Анализ составляющих системы социального партнерства ЗАО "Черноголовка"

2.3 Исследование конкурентоспособности предприятия ЗАО "Черноголовка"

Глава 3. Предложения по совершенствованию системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО "Черноголовка"

3.1 Основные направления совершенствования системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО "Черноголовка"

3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО "Черноголовка"

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Отчет о социальной ответственности ЗАО "Черноголовка"

Приложение 2. Коллективный договор Закрытого акционерного общества "Черноголовка" на 2010 - 2012 годы

Актуальность темы. В современном цивилизованном демократическом обществе, в странах с социально ориентированной рыночной экономикой формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений.

Суть этих новаций заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с собственником, предпринимателем, работодателем становится активным субъектом самих этих отношений и активным субъектом их регулирования на различных уровнях.

Во-вторых, важнейшим принципом регулирования социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе государства, представителей собственника, предпринимателя, работодателя и представителей работника.

Именно социальное партнерство составляет суть современной цивилизации в развитых демократических странах рыночной экономики, суть цивилизованного и эффективного регулирования социально-трудовых отношений, предотвращения или мирного разрешения социальных конфликтов, гарантию социального согласия и прогресса.

Социальное партнерство - единственно возможная разумная альтернатива, с одной стороны, социальному соглашательству, ведущему к попранию насущных интересов и прав работников, и с другой стороны, - социальным потрясениям, неминуемо ведущим к насилию и кровопролитию.

В отечественной литературе имеется целый ряд исследований и научных публикаций, в которых рассматриваются методологические проблемы системы социального партнерства, анализируются основные понятия и категории, субъекты системы социального партнерства и принципы ее функционирования. Данные вопросы рассмотрены в работах Бэкона Ф., Гоббса Т., Ю.С. Перевощикова, В.Н. Бобкова, О.И. Меньшикова, В.И. Редюхина, Ф.И. Гаиннулиной, Г.Ю. Семигина, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.Н. Щегловой и других специалистов. Однако при всей несомненной важности и значимости этих исследований и публикаций, в них, в качестве объекта исследования, определяется или анализируется лишь деятельность субъектов системы социального партнерства, но не раскрывается, как количественно измерить какой уровень социального партнерства существует между ее субъектами.

Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать систему социального партнерства и предложить направления по ее совершенствованию в целях повышения конкурентоспособности ЗАО "Черноголовка".

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1. Исследовать теоретические основы и изучить законодательное регулирование социального партнерства в Российской Федерации;

2. Провести анализ системы социального партнерства и его влияния на конкурентоспособность предприятия (на примере ЗАО "Черноголовка");

3. Разработать ряд мероприятий по совершенствованию системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО "Черноголовка" и рассчитать их экономическую эффективность.

Объектом выпускной квалификационной работы выступает деятельность ЗАО "Черноголовка".

Предмет выпускной квалификационной работы - взаимоотношения субъектов социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в ЗАО "Черноголовка".

Структура и состав выпускной квалификационной работы подчиняются содержанию поставленных задач. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Общий объем машинописного текста составляет 72 страницы, в том числе 2 рисунка и 9 таблиц. Список литературы состоит из 62 источников.