Права и обязанности работодателя. Регулирование трудовых отношений в коллективе. Порядок выплаты заработной платы работнику, ответственность за нарушение. Правила перевода сотрудника на работу по другой специальности. Задачи и полномочия профсоюзов.
Условие: Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и квартальных премий. Также работник может быть лишен премиальных за упущения в работе, если он имеет дисциплинарные взыскания. Решение: Локальный нормативный акт - это документы, содержащие номы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. При не достижении согласия возникшие разногласия оформления протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, который может быть обжалован в государственной инспекции труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, в порядке, предусмотренным трудовым законодательством. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
