Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия. Основания для прекращения трудового договора. Исчисление среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия. Выходное пособие женам военнослужащих.
Аннотация к работе
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом первым части второй статьи 294 и пунктом первым части второй статьи 301 ТК соответственно, в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка (статьи 295 и 302 ТК). Работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК (статья 340 ТК). Средний заработок для определения размера выходного пособия рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения (пункт 20 Инструкции №47). Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, болели и получали пособие по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующие этому периоду (пункт 23 Инструкции №47).