Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия. Основания для прекращения трудового договора. Исчисление среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия. Выходное пособие женам военнослужащих.
При низкой оригинальности работы "Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом первым части второй статьи 294 и пунктом первым части второй статьи 301 ТК соответственно, в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка (статьи 295 и 302 ТК). Работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК (статья 340 ТК). Средний заработок для определения размера выходного пособия рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения (пункт 20 Инструкции №47). Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, болели и получали пособие по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующие этому периоду (пункт 23 Инструкции №47).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
