Изучение влияния временного фактора на профессиональную деятельность гражданских служащих. Определение разницы в особенностях временной организации деятельности между успешными и неуспешными служащими. Применение методики "Нарисуй свой рабочий день".
При низкой оригинальности работы "Временной фактор в организации деятельности государственных гражданский служащих", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Под временным фактором мы понимаем совокупность всех временных характеристик осуществления деятельности, таких как ритмы, сроки, временные режимы, темп действий субъекта, временная организация его деятельности. Введем определение временной формы: это сложное многомерное образование, включающее совокупность знаний и представлений служащего о временных характеристиках внешних условий деятельности, временную организацию собственной деятельности (то есть планирование, расстановку приоритетов), опыт выдерживания временных интервалов и сроков, память об ускорении и замедлении темпа собственных действий с целью успевания в срок. Временная форма является средством субъекта, поскольку помогает ему синхронизировать свою деятельность с внешними и внутренними процессами и в итоге успешно и своевременно выполнять поставленные перед ним задачи. В рамках внешнего контура временной формы служащему необходимо организовать свою деятельность по выполнению задачи (поручения). Внутренний контур временной формы включает знания служащего вышеописанных регламентов, опыт выдерживания временных интервалов и сроков, память об ускорении и замедлении темпа собственных действий в зависимости от изменения условий деятельности, способы временной организации собственной деятельности.
Список литературы
1. Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Дергача. М., 2001.
2. Венгер А.Л. Психологические рисуночные тесты: иллюстрированное руководство. М., 2007.
3. Мотивация труда государственных служащих: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. Ю.М. Забродина, А.Ф. Зубковой. М., 1999.
4. Паршин М.В., Кирсанов М.В. Социологический портрет государственного служащего // Реформа государственного управления в России: взгляд изнутри. М., 2004.
5. Социальные, организационные, психологические и экономические аспекты формирования кадрового состава государственных служащих: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. Ю.М. Забродина, А.Ф. Зубковой. М., 2000.
6. Стрелков Ю.К. Время и теория деятельности А.Н. Леонтьева // Ученые записки кафедры психологии Северного международного университета / Под ред. В.П. Серкина. Магадан, 2003. Вып. 4. С. 96 113.
7. Стрелков Ю.К. Анализ-синтез времени трудового процесса // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики / Под ред. В.А. Бодрова и А.Л. Журавлева. М., 2009. Вып. 1. С. 118 -141.
8. Стрелков Ю.К. Время в структуре профессионального опыта // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. 2009. № 4 (24). С. 10 16.
9. Стрелков Ю.К., Стрелкова Л.П. Время и диалог // Ученые записки кафедры психологии Северо-Восточного государственного университета / Под ред. В.П. Серкина, И.Ю. Кузнецова, Ю.Е. Якуниной. Вып. 6 Магадан, 2009. С. 136 149.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
