Понятие и правовое регулирование заработной платы. Функции, системы и формы заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Современное состояние, основные проблемы и перспективы правового регулирования заработной платы в Республике Казахстан.
При низкой оригинальности работы "Вознаграждение за труд и механизм его реализации. Методы правового регулирования заработной платы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В этой связи разработчики Трудового Кодекса РК старались закрепить такую модель правового регулирования, которая бы способствовала развитию экономики, удовлетворяла бы интересы обеих сторон и не допускала бы чрезмерного законодательного урегулирования трудовых отношений. В результате Трудовой Кодекс предусматривает законодательное определение самого необходимого минимального уровня гарантий трудовых прав, предоставляемых работникам. Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают в себя, кроме того: оплату за работу в сверхурочное время, оплату за работу в праздничные и выходные дни, оплату за работу в ночное время. Также с 1 января 2008 года введен механизм минимальных стандартов оплаты труда на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда. Поэтому у многих создается впечатление, что трудовое право и организация оплаты труда существуют независимо друг от друга, тогда как последняя должна быть создана и функционировать, в строгом соответствии с ТК РК, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников.Конституция Республики Казахстан в ст.24 п.2 закрепляет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда [1]. Важное значение для системы оплаты труда имеют также Указы Президента Республики Казахстан "О мерах по улучшению социальных условий жизни населения Республики Казахстан" [3], "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета" [4], Постановление Правительства Республики Казахстан от 6 февраля 1997 года "О совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан" [5], Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.01.2011 г.) [6], Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» [7] и другие. К ним, в частности, можно отнести «Инструкцию о порядке представления, рассмотрения и согласования нормативных материалов по нормированию и оплате труда» [12], «Правила разработки и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» [13], утвержденных соответствующими приказами министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, а также другие приказы, регламентирующие утверждение соответствующих выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и отраслевых квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих. Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы [18] (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд". При рыночной экономике формирование содержания категории "заработная плата" происходит непосредственно на рынке труда при встрече двух собственников - собственника рабочей силы (способности труду) и собственника средств производства, необходимых для реализации способности к труду.К отмеченным двум функциям известный российский исследователь в области теории и практики заработной платы Р.А. Он также отмечает, что в рыночной экономике реализация трех функций обеспечивается за счет наличия у каждой из них своего субъекта (носителя данной функции). Разумеется, каждый из носителей той или иной функции может реализовать ее только во взаимодействии с носителями других функций, участвуя в регулировании заработной платы и ее организации, выражая, так или иначе, свои интересы других субъектов отношений [23, с. Авторы монографии «Экономика труда» и учебника «Управление персоналом» полагают, что наряду с воспроизводственной и стимулирующей функциями существуют социальная и у четно-производственная функции. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции, заработной платы.Защищая интересы работников, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, нормы, которые обеспечивают защиту доходов работника и нормы, закрепляющие региональное различие оплаты труда; одновременно государство выступает работодателем в отношениях с госслужащими, оно нормирует их заработок. Централизованное государственное регулирование оплаты труда означает, что государство устанавливает тарифы заработной платы, основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников, межразрядные т
План
Календарный план
№ п/п Наименование этапов дипломной работы Срок выполнения этапов работы Примечание
1 Выбор темы дипломной работы сентябрь Выполнено
2 Получение задания по дипломной работе октябрь Выполнено
3 Подбор эмпирического материала по теме дипломной работы ноябрь Выполнено
4 Написание 1 главы дипломной работы декабрь Выполнено
5 Работа над замечаниями, предложениями научного руководителя январь Выполнено
6 Написание 2 главы дипломной работы февраль Выполнено
8 Работа над замечаниями, предложениями научного руководителя март Выполнено
9 Написание 3 главы дипломной работы март Выполнено
10 Работа над замечаниями, предложениями научного руководителя апрель Выполнено
11 Просмотр изменений законодательства регулярно Выполнено
12 Предоставление дипломной работы на кафедру апрель Выполнено
