Возмещение работником ущерба - Контрольная работа

37 Конституции Российской Федерации, важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. Труд является независимым от любых общественных форм и условий существования человека, а также составляет его естественную необходимость. В связи с чем, в трудовых правоотношениях имеются различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы. Основным отраслевым источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), который принят Государственной Думой 21 декабря 2001г., Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г., Подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации в пределах и в порядке, установленных законодательством. В зависимости от того, кто является виновником причиненного ущерба, материальная ответственность делится на: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действием или бездействием, а также материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (ущерб, нанесенный здоровью работника или нарушены какие-либо права работника н труд). Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству: - частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству; Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику: - способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;Статья 238 ТК РФ открывает раздел ТК РФ, который регулирует вопросы о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Данная ответственность это обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим: - работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции); работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работник не несет также ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска (усушка, утряска товаров в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей).В соответствии с п.1 ст.118 КЗОТ РФ работник, причинивший ущерб может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения, организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, он может быть взыскан в принудительном порядке. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа. Поэтому если работник, взявший на себя обязательство возместить ущерб добровольно, увольняется, отказываясь при этом возместить ущерб, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защи

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Можно сказать, что трудовая деятельность человека является основой общества. Труд является независимым от любых общественных форм и условий существования человека, а также составляет его естественную необходимость.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Нужно отметить, что они находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. В связи с чем, в трудовых правоотношениях имеются различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

Основным отраслевым источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), который принят Государственной Думой 21 декабря 2001г., Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г., Подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Его значение заключается в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Тема данной работы будет актуальной до тех пор, пока существует и развивается трудовое право. Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «субъект трудового права», «юридический статус субъекта трудового права», «работник» и др.

Цель контрольной работы - рассмотреть материальную ответственность работника за причиненный ущерб работодателю в контексте предлагаемой темы контрольной работы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) Раскрыть понятие и признаки материальной ответственности; 2) Основания возникновения и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу организации; 3) Изучить, каким образом работник должен возместить нанесенный ущерб.