Общая характеристика коллективного трудового договора. Способы юридического закрепления отношений между предприятием и работниками. Защитная, регулирующая и оптимизирующая функции коллективного трудового договора. Внутренние нормативные акты организации.
Актуальность темы исследования в данном реферате связана с тем, что развитие социального партнерства в рамках взаимодействия государственных и частных предприятий, а также коллективов этих предприятий - представляет собой важную и актуальную задачу для развития отечественной экономики. Исходя из того, что у руководства и собственников организации и у наемных сотрудников, так и или иначе, одинаковые цели - стабильное развитие предприятия - то коллективное соглашение в виде коллективного трудового договора - является вполне закономерным способом юридического закрепления отношений между предприятием и работниками. В коллективном трудовом договоре, вопросам оплаты труда, как правило, посвящены 3 и 4 разделы. дать описание вопросам оплаты труда в коллективном трудовом договоре в ОАО «РЖД». Коллективный трудовой договор дает возможность повысить социально-правовые гарантии для работников по сравнению с теми гарантиями, которые уже даются им исходя из норм Трудового Кодекса.Коллективным договором часто бывают закреплены льготы для работников. Работодатель заинтересован, чтобы в течение периода действия договора трудовых споров не возникало, но и у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы. Помимо зарплаты, эти расходы включают надбавки, стимулирующие начисления, компенсации, премии, расходы на содержание работников, которые предусмотрены законом, а также трудовым и, что важно, коллективным договором. В качестве первичного правового регулирования следует считать все нормы об оплате труда и премировании, индексировании заработной платы и другие вопросы оплаты труда, поскольку законодатель отдал это регулирование на уровень организации. 4.1.4. осуществлять оплату труда работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД, положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО РЖД, иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым компанией в соответствии с трудовым законодательством РФ и с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза; индексировать заработную плату работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ, подготовленного Министерством экономического развития РФ (п.Под коллективным трудовым договорам понимается соглашение, за счет которого сотрудникам даются дополнительные гарантии, а также устанавливаются дополнительные обязательств с их стороны перед администрацией. Коллективный трудовой договор призван способствовать тому, чтобы повышались социально правовые гарантии для работников, помимо тех гарантий, который установлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Основные пункты коллективных трудовых договоров, как правило, рассматривают вопросы, касающиеся оплаты труда. Работодатель является заинтересованным в том, чтобы в период действия коллективного трудового договора, не возникало каких-либо трудовых споров.
Вывод
В заключение данного реферата можно сделать следующие выводы.
Под коллективным трудовым договорам понимается соглашение, за счет которого сотрудникам даются дополнительные гарантии, а также устанавливаются дополнительные обязательств с их стороны перед администрацией. Коллективный трудовой договор призван способствовать тому, чтобы повышались социально правовые гарантии для работников, помимо тех гарантий, который установлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций: - защитную функцию;
- регулирующую функцию;
- оптимизирующую функцию.
Основные пункты коллективных трудовых договоров, как правило, рассматривают вопросы, касающиеся оплаты труда. Работодатель является заинтересованным в том, чтобы в период действия коллективного трудового договора, не возникало каких-либо трудовых споров. В свою очередь, у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы.
Глава 25 Налогового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о том, что те расходы, которые касаются оплаты труда, могут уменьшать базу для начисления налога на прибыль. Кроме заработной платы, в данные расходы могут также быть включены надбавки, начисления стимулирующего характера, премии, компенсации, расходы, выделенные на содержание работников, которые предусмотрены законодательного или же коллективным трудовым договором.
В коллективном трудовом договоре, те вопросы, которые касаются оплаты труда, содержаться, как привило, в 3 и 4 разделах.
В данном реферата проведен анализ содержания данных разделов в коллективном трудовом договоре с сотрудниками ОАО «РЖД».
Список литературы
1. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016) [Электронный ресурс] Режим доступа: КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) [Электронный ресурс] Режим доступа: КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
3. Егоров С.А. Международно-правовое регулирование социального диалога в сфере труда: дис. … канд. юрид. наук. М., 2014. 285 с
4. Сошникова Т.А. Социальное партнерство как важный элемент механизма защиты трудовых прав работников // Трудовое право России и стран Евросоюза: сб. ст. / под ред. Г.С. Скачковой. М.: РИОР: Инфра-М, 2014. С. 140-151.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М.: Проспект, 2012. 320 с
Размещено на .ur
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
