Внутриличностные конфликты - Творческая работа

Считается, что причина внешних конфликтов определенным образом связана с внутренним конфликтом. Человек, который считает себя всегда правым и у которого всегда «спокойная совесть», такой человек, по мнению И. И если внутриличностный конфликт протекает в рамках меры, он действительно необходим, ибо недовольство собой, критическое отношение к собственному «Я», как мощный внутренний двигатель, заставляет человека идти по пути самосовершенствования и самоактуализации, тем самым наполняя смыслом не только свою собственную жизнь, но и совершенствуя мир. Таким образом, главной задачей современной конфликтологии становиться разработка решений в области управления конфликтами и их разрешения. Ведь по сути, внутриличностный конфликт необходим, но главное научиться управлять им и во время разрешать, дабы избежать негативных последствий, поскольку внутриличностные конфликты имеют прямое отношение к конфликтам межличностным, ситуациям общения, влияют на поведение индивида, его самочувствие, его устремления и пр.Во многих теоретических подходах психологические конфликты, их характер и содержание становятся основой объяснительных моделей личности. Противоречия, конфликты, кризисы, переживаемые человеком, являются источником развития личности, определяют ее конструктивный или деструктивный жизненный сценарий. В рамках психоаналитического направления акцент делается на биопсихологической трактовке внутриличностного конфликта. У человека в состоянии конфликта происходит столкновение желаний (З. Хорни внутриличностный конфликт рассматривается с двух позиций - как столкновение стремления к удовлетворению желаний и к безопасности и как противоречие «невротических потребностей», удовлетворение которых влечет за собой фрустрацию других.Рассмотрев, исторические подходы к изучению внутриличностных конфликтов и обобщив данные, теперь можно сформулировать, что же такое внутриличностный конфликт. Внутриличностный конфликт - это состояние структуры личности, когда в ней одновременно существуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться, т.е. выработать приоритеты поведения, основанные на них. Можно сказать и по-другому: внутриличностный конфликт - это состояние внутренней структуры личности, характеризующееся противоборством ее элементов. Таким образом, можно выделить следующие характеристики внутриличностного конфликта: 1) внутриличностный конфликт появляется в результате взаимодействия элементов внутренней структуры личности;Левин выводит эти конфликты не из внутренних процессов самой психики, а из анализа проблем, возникающих в жизненной ситуации индивида. В общей группе внутриличностных конфликтов можно выделить две подгруппы: - конфликты, возникающие как результат перехода объективных противоречий во внутренний мир (моральные конфликты, адаптационные); конфликты, возникающие из противоречий внутреннего мира личности (мотивационные, неадекватной самооценки). По мнению, авторов работы “Психология индивида и группы” [3] различают три типа внутриличностных (психологических) конфликтов: 1. Конфликт потребностей. В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают в конфликт, они выделяют следующие основные его виды: 1. Мотивационный конфликт.При более конкретном рассмотрении причин внутриличностного конфликта их можно разделить на три вида: 1) внутренние причины, коренящиеся в противоречиях самой личности; Внутренние причины внутриличностного конфликта коренятся в противоречиях между различными мотивами личности, в рассогласованности ее внутренней структуры. Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены: 1) положением личности в группе, 2) положением личности в организации, 3) положением личности в обществе. В работе «Психология индивида и группы» выделяются в этой связи четыре вида ситуаций, вызывающих внутриличностный конфликт: 1) физические преграды, препятствующие удовлетворению наших основных потребностей: узник, которому камера не дает свободы передвижения; непогода, препятствующая уборке урожая; недостаточный доход, не позволяющий хозяйке приобрести то, что ей хочется; опущенный шлагбаум или часовой, не пропускающий в то или иное место 2) На уровне организации внешние причины, вызывающие внутриличностный конфликт, могут быть представлены такими видами противоречий, как: 1) противоречие между большой ответственностью и недостаточными правами для ее реализации (человека повысили в должности, дали в подчинение новых сотрудников, расширили функции и т.д., а права остались прежними);Рассмотрим основные условия и способы предупреждения конфликтов, зависящих от самой личности: · Познай самого себя · Сформулируйте смыслообразующие жизненные ценности. · Соблюдайте этические нормы и правила общения. А сейчас рассмотрим типичные принципы и способы разрешения внутриличностных конфликтов. Проявите смелость в анализе причин внутриличностного конфликта.Жизнь человека так устроена, что вероятность обстоятельств, грозящ

Содержание

Введение

1. Исторические подходы к изучению внутриличностных конфликтов

2. Понятие и общая характеристика внутриличностных конфликтов

3. Классификация (виды и типы) внутриличностных конфликтов

4. Причины и последствия внутриличностных конфликтов

5. Способы разрешения и предупреждения внутриличностных конфликтов

Заключение

Список литературы

Проблема конфликтов в межличностных отношениях остается острой и значимой для людей всех возрастов и профессий. Считается, что причина внешних конфликтов определенным образом связана с внутренним конфликтом. Каждый человек постоянно существует в конфликтной ситуации не только с окружающей социальной средой, но прежде всего с самим собой. И этого не следует опасаться. Для психически здорового индивида не выходящая за рамки нормы внутренняя конфликтная ситуация вполне естественна. Человек, который считает себя всегда правым и у которого всегда «спокойная совесть», такой человек, по мнению И. Канта, не может быть моральным человеком, который «никогда не свободен от вины». А с точки зрения другого великого философа - В. Соловьева в этом проявляется сама сущность человека, его отличие от животных.

Ситуация внутриличностного напряжения и противоречивости в известных рамках и степени не только естественна, но и необходима для развития и совершенствования самой личности. Любое развитие не может осуществляться без внутренних противоречий, а там, где есть противоречия, есть и основа конфликта. И если внутриличностный конфликт протекает в рамках меры, он действительно необходим, ибо недовольство собой, критическое отношение к собственному «Я», как мощный внутренний двигатель, заставляет человека идти по пути самосовершенствования и самоактуализации, тем самым наполняя смыслом не только свою собственную жизнь, но и совершенствуя мир.

Таким образом, главной задачей современной конфликтологии становиться разработка решений в области управления конфликтами и их разрешения. Ведь по сути, внутриличностный конфликт необходим, но главное научиться управлять им и во время разрешать, дабы избежать негативных последствий, поскольку внутриличностные конфликты имеют прямое отношение к конфликтам межличностным, ситуациям общения, влияют на поведение индивида, его самочувствие, его устремления и пр. Подходы к разрешению внутриличностных конфликтов столь же разнообразны, как и множество личностных теорий. Единого представления, единственно правильного решения при разрешении конфликта не существует. Разработка данного вопроса продолжается постоянно и необходимость в выявлении новых способов разрешения конфликта обусловлена многогранностью человеческой личности.

Цель - изучить изучение психологических условий разрешения внутриличностных конфликтов.

Задачи: 1. Изучить теоретические аспекты, касающиеся понятия внутриличностного конфликта.

2. Изучить причины и практические приемы и методы разрешения внутриличностных конфликтов.