Изучение движения и профессиональной подготовки кадров на предприятиях. Формирование спроса и предложения рабочей силы на внутренних рынках труда. Анализ управления человеческими ресурсами. Рассмотрение принципов регулирования найма и контрактной системы.
Внутренние рынки труда организаций отличаются от внешних рынков труда с точки зрения, как формирования, так и функционирования, поскольку любая организация представляет собой замкнутую структуру, поддерживающую связи с внешней средой только в силу необходимости. Внутренний рынок труда основывается, чаще всего, на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, исходное прежнему, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды. По их мнению, формирование внутренних рынков труда обусловливается спецификой, требующейся для данного предприятия профессиональной подготовки, и, как следствие, необходимостью ее осуществления на рабочем месте, а кроме того, особенностями организационной культуры, неформальными внутрифирменными связями и отношениями, находящими свое выражение в традициях, нормах и правилах поведения работников. Также, необходимо обратить внимание на то, что, по определению, внутренние рынки труда в состоянии создать крупные предприятия, способные защитить нанятую рабочую силу от колебаний экономической конъюнктуры и обеспечить необходимые условия для внутриорганизационной мобильности, профессионального роста и повышения оплаты труда. Обратим внимание, прежде всего, что внутренние рынки труда требуют не только значительных размеров предприятия (вероятно, десятки тысяч наемного персонала), но и диверсифицированного характера его производства и специфического типа организационной структуры.
Список литературы
1. Doeringer P. Internal Labor Markets Manpower Analysis / P.Doeringer, 2. M. Piore. Lexington, 1971. P. 10-30.Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, “отношенческая” контрактация. - СПБ.: Лениздат; CEV Press, 1999. - 702 с.
3. Лебедева И. Особенности управления трудом на мелких и средних предприятиях Японии / И. Лебедева // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 6. С. 101-104.
4. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧЕРО, 1996. 623 с.
5. Труд и занятость в Республике Карелия: Стат. сб. / Комстат РК. Петрозаводск, 2003.
6. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / С. Кларк / Вопросы экономики. 1999. № 11.
7. Волгин Н. Усиление социальной направленности экономики России. / М.: РАГС, 1998, с. 13;
8. Рынок труда и доходы населения. / Учебное пособие, с. 11;
9. Карташов С., Одегов Ю. Рынок труда: проблемы формирования и управления (па примере г. Москвы), с. 8-10;
10. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда - Человек и труд, 1998, N 12, с. 35.
11. Котляр А. О понятии рынка труда, с. 34-36, 40-41.
12. Рощин С.Ю. Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда в российской экономике. / НИУ ВШЭ / Исследовательские проекты.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
