Цель набора персонала и источники его привлечения. Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на процесс набора кандидатов. Активные и пассивные методы привлечения персонала. Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего привлечения персонала.
Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в, том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности. Задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. персонал набор привлечение Факторы внутренней среды: · кадровая политика - принципы работы с персоналом, стратегические кадровые программы, например, принцип должностного продвижения работников, уже занятых в производстве, принцип пожизненного найма…; Примером использования послужат некоторые французские фирмы, которые используют внутренний источник набора персонала в трех случаях: · при стремлении к формированию минимальной численности персонала (персонал частично высвобождается и перераспределяется, кадровая служба полностью отказывается от внешнего набора кадров); Размещение объявлений в специальных изданиях по трудоустройству («Работа для Вас», «Работа и зарплата») с успехом используется для подбора кандидатов массовых профессий, например, инженеров, рабочих, бухгалтеров.
Список литературы
1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание -М.: ЮНИТИ, 2008.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2007.
3. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007.
4. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров//Управление персоналом. - 2007. - № 11.
5. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 2008.
6. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и доп. (серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2008.
7. Кадровые службы в России // Служба кадров. - М., 2007.
8. Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2007.
9. Управление персоналом. -2007. - № 11.
10. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 2008.
11. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М., 2007. - №4.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
