Комиссия по трудовым спорам как внесудебный способ защиты индивидуальных прав работника. Достоинства и недостатки комиссии по трудовым спорам. Альтернативная процедура урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации), ее преимущества.
При низкой оригинальности работы "Внесудебные способы защиты индивидуальных прав работника в современных условиях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Конституция РФ признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37). Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту. В материальном смысле индивидуальный трудовой спор - это неурегулированное разногласие между субъектами трудовых и тесно связанных с ними правоотношений, возникающих по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст 381 ТК).Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой внесудебный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, действующий в организации. На рассмотрение КТС индивидуальный трудовой спор поступает тогда, когда работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Так КТС рассматривает споры о переводах на другую работу и об изменении иных условий трудового договора, об использовании полагающегося работнику отдыха, о наложениидисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации, а также иные споры,связанные с соблюдением условий трудового договора. Придя к выводу о том, что срок давности пропущен работником по уважительной причине, КТС восстанавливает его и разрешает спор по существу; если же причина пропуска работником срока давности была неуважительной,КТС отказывает работнику в удовлетворении его требований, но не в рассмотрении поступившего заявления. • все дальнейшее прохождение трудового спора от даты подачи заявления работника в КТС, даты и содержания принятого КТС решения,последующего разрешения спора в суде (если оно имело место) до исполнения решения КТС или суда по каждому спору.В течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор.Среди главных недостатков деятельности КТС чаще всего называется юридическая некомпетентность ее членов, которые "не могут разобраться" в сложных вопросах действующего законодательства изза недостаточной подготовленности к выполнению возложенных на них функций и, в частности, отсутствия юридического образования и соответствующей практики, что при рассмотрении дела приводит к нарушению норм материального и процессуального права и влечет вынесение неправильных решений. Это связывается с тем, что «поскольку комиссия состоит из равного числа представителей от работников и от работодателя, то спор, вероятнее всего, так и не будет решен» и работнику все равно придется обратиться в суд. Другим важным принципом, от которого зависит эффективность деятельности органа по разрешению трудового спора, является принцип принятия им решения по существу спора. 388 ТК РФ КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседание комиссии по рассмотрению трудовых споров считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя (ч.5 ст.С 1 января 2011 года в нашей стране начал действовать Федеральный закон № 193-ФЗ от 27 июля 2010 года «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Он разработан в целях создания правовых условий для развития в Российской Федерации альтернативных (неюрисдикционных) способов урегулирования споров при участии независимых лиц - медиаторов, а также в целях снижения нагрузки на судебную систему Российской Федерации. Легальное определение процедуры медиации дано в Федеральном Законе «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», а именно: процедура медиации - это способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. 1 данного Федерального закона прибегнуть к процедуре медиации можно по спорам, вытекающим из трудовых отношений. Они позволяют сказать, что для медиации характерны следующие черты: 1) это внесудебный способ разрешения споров.Таким образом, изучив особенности индивидуальных трудовых споров и порядок их рассмотрения можно сделать следующие выводы: 1.Возникновению индивидуального трудового спора, как правило, предшествует трудовое правонаруш
План
Содержание
Введение
1. Комиссия по трудовым спорам как внесудебный способ защиты индивидуальных прав работника
Конституция РФ признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37). Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и интересов. Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей, как в суде, так и при помощи особых органов, с целью решения трудовых споров. Конституция РФ, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту.
Прежде чем переходить к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров необходимо дать определение индивидуальному трудовому спору. То есть, что представляет он из себя в материальном и в процессуальном праве. В материальном смысле индивидуальный трудовой спор - это неурегулированное разногласие между субъектами трудовых и тесно связанных с ними правоотношений, возникающих по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст 381 ТК). В процессуальном смысле индивидуальный трудовой спор - это переданное на разрешение соответствующего юрисдикционного органа разногласие, возникшее в процессе применение трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. Очень важно то, что признание права на существование трудового спора в материальном смысле позволяет определить моменты возникновения индивидуального трудового спора в двух взаимосвязанных плоскостях; выявить и проанализировать причины, обстоятельства и условия возникновения трудовых споров с разных позиций, выработать способы и методы, направленные на предотвращение их возникновения.
Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником и работодателем непосредственно или в лице администрации. По предмету разногласий споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения.
Во-первых, разногласия с работодателем и основанные на них споры по поводу улучшения условий предоставления работникам вакантных мест - увеличение заработной платы, надбавок, льгот, продолжительность отпуска, улучшение бытовых условий на производстве, а работодатель с этим не согласен.
Во-вторых, споры о сохранении действующих условий труда при посягательстве на них со стороны работодателя.
В-третьих, споры юридического характера. К ним относятся те, которые возникают изза сложности и противоречивости законодательных и иных нормативных правовых актов, а также в силу того, что многие административные работники плохо знают трудовое законодательство, нередко пренебрежительно относятся к его требованиям, предпочитая к тому же руководствоваться собственными представлениями при решении тех или иных трудовых вопросов.
Таким образом, споры юридического характера возникают при нарушении прав, установленных юридическими актами.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
