Внешняя и внутренняя корпоративная социальная ответственность - Контрольная работа

Корпоративная социальная ответственность - принцип, который организация добровольно формулирует для себя и реализует в интересах получения экономических и репутационных преимуществ. Имеется в виду ответственность перед обществом за свои действия с точки зрения соблюдения экологических стандартов, осуществления добросовестной деловой практики, выстраивания гармоничных социально-трудовых отношений. В нашей стране введение принципа социальной ответственности инициировалось властью, которая призвала компании быть социально ответственными, переложив тем самым часть обязанностей (социальных обязательств) государства на бизнес. Следующий шаг, свидетельствующий о более высоком уровне ответственности, предполагает заключение соглашения о социальном партнерстве, регламентирующем отношения с местной властью, разработку комплексной программы участия в социально-экономическом развитии территории, постоянное повышение квалификации и профессионального уровня работников, активное участие в реализации национальных и региональных проектов, прозрачность благотворительной деятельности, содействие общественной жизни региона. Много делается по продвижению в России международных стандартов для составления отчетов в области устойчивого развития (прежде всего, АА1000, GRI); все больше компаний разрабатывают корпоративные кодексы; принята Хартия социальной ответственности бизнеса РСПП; Торгово-промышленной палатой подготовлен отечественный стандарт социальной ответственности; создана Программа "Эффективные социальные инвестиции и социальное партнерство (ЭСИСП): 100 1 принцип ЭСИСП, Матрица ЭСИСП"; стал традиционным Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности".В последнее время все чаще приходится слышать об увеличении социальных расходов компаний, расширении социальных программ крупнейших корпораций, появлении новых и новых именных благотворительных фондов, публикации социальных отчетов известных компаний, принятии бизнес-ассоциациями хартий и меморандумов, посвященных преимуществам корпоративной социальной ответственности и прозрачного ведения бизнеса. Складывается ощущение, что социальная помощь и социальная активность постепенно становятся нормой поведения бизнеса в России, и именно это, а не сами по себе рассуждения о корпоративной социальной ответственности, есть новое явление российской экономической и социальной действительности. Например, "Форум доноров" - международная коалиция крупнейших благотворительных организаций, работающих в России, определяет свою цель как содействие "развитию и росту эффективности благотворительной деятельности как с точки зрения тех, кто предоставляет средства, так и с точки зрения общества". В-четвертых, бизнес-сообщество активно работает над выработкой норм и стандартов корпоративной социальной ответственности, регулярно принимает хартии и меморандумы, которые сегодня уже не только служат признанием идеи социальной ответственности, но формулируют определенные социальные обязательства бизнеса перед обществом и его представителями. Один из таких документов, принятый Ассоциацией менеджеров в 2006 году, - "Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности" - фиксирует "программу максимум" в виде перечня обязательств, которые бизнес добровольно принимает на себя.Развитие персонала - количество руководителей и специалистов, прошедших переподготовку, - объем средств, выделенных организацией на обучение и переподготовку персонала, - средний уровень заработной платы персонала, - количество сотрудников, прошедших обучение, - объем средств, выделенных организацией на предоставление социального пакета и премиальные выплаты персоналу, - количество часов обучение в расчете на одного сотрудника Охрана здоровья и безопасные условия труда - количество сотрудников, получивших путевки в дома отдыха, санатории, профилактории и т.п. за счет организации, - объем средств, выделенных организацией на охрану труда и технику безопасности, - объем средств, выделенных организацией на поддержание санитарно-гигиенических и эргономических условий труда, - объем средств, выделенных организацией на поддержку материнства и детства Социально-ответственная реструктуризация - количество переподготовленных сотрудников из числа высвобождаемых из организации, - объем средств, выделенных организацией на выходные пособия, - объем средств, выделенных организацией на переобучение высвобождаемых сотрудников, - объем средств, выделенных содействие трудоустройству высвобождаемых сотрудников Развитие местного сообщества - объем средств, выделенных организацией на участие в благотворительных акциях,-объем средств, выделенных организацией на проведение программ и акций поддержки социально незащищенных слое населения, - объем средств, выделенных организацией на спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных объектов и мероприятий, - количество людей, получивших в той или иной форме помощь от организации, - объем средств, вы

Оглавление

Введение

1. Внешняя и внутренняя корпоративная социальная ответственность

1.1 Основные направления внешней и внутренней корпоративной социальной ответственности и проблемы связанные с ее реализацией

1.2 Оценка эффективности внутренней и внешней социальной политики компании

1.3 Основы совершенствования внутренней социальной политики компании

2. Расчетная часть

Заключение

Список использованной литературы

Сегодня одной из самых обсуждаемых в деловом мире является тема корпоративной социальной ответственности (КСО). Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому характерной чертой ведущих отечественных компаний является интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса.

В этом и заключается актуальность данной работы.

Корпоративная социальная ответственность - принцип, который организация добровольно формулирует для себя и реализует в интересах получения экономических и репутационных преимуществ. Имеется в виду ответственность перед обществом за свои действия с точки зрения соблюдения экологических стандартов, осуществления добросовестной деловой практики, выстраивания гармоничных социально-трудовых отношений. В рамках КСО можно выделить внутреннюю и внешнюю ответственность.

Внутренняя корпоративная социальная ответственность ограничена пространством компании и обычно направлена на ее работников, развитие корпоративной культуры. Это устойчивая структура управления системой взаимодействия внутри организации, основанная на учете социальных потребностей работников и выстраиваемая в зависимости от социальной стратегии предприятия. К внутрикорпоративной социальной ответственности также относится принятие и следование социальным обязательствам, нормам и ценностям как руководителей, так и работников.

Внешняя корпоративная социальная ответственность ориентируется на местные сообщества, развитие территории, где предприятие осуществляет свою деятельность. Это ответственность перед населением в целом и различными контактными группами бизнеса (потребителями, инвесторами, акционерами, органами власти, общественными организациями, средствами массовой информации). В нашей стране введение принципа социальной ответственности инициировалось властью, которая призвала компании быть социально ответственными, переложив тем самым часть обязанностей (социальных обязательств) государства на бизнес. Социальная ответственность невозможна без неукоснительного исполнения законодательства, в том числе налогового и экологического, выплаты "белой" заработной платы, постоянного повышения качества услуг и продукции, обеспечения охраны труда и соблюдения техники безопасности, эффективного использования энергоресурсов. Такова своего рода обязательная программа для развивающегося бизнеса. Следующий шаг, свидетельствующий о более высоком уровне ответственности, предполагает заключение соглашения о социальном партнерстве, регламентирующем отношения с местной властью, разработку комплексной программы участия в социально-экономическом развитии территории, постоянное повышение квалификации и профессионального уровня работников, активное участие в реализации национальных и региональных проектов, прозрачность благотворительной деятельности, содействие общественной жизни региона. Признание КСО в отечественной бизнес-среде постепенно расширяется. Много делается по продвижению в России международных стандартов для составления отчетов в области устойчивого развития (прежде всего, АА1000, GRI); все больше компаний разрабатывают корпоративные кодексы; принята Хартия социальной ответственности бизнеса РСПП; Торгово-промышленной палатой подготовлен отечественный стандарт социальной ответственности; создана Программа "Эффективные социальные инвестиции и социальное партнерство (ЭСИСП): 100 1 принцип ЭСИСП, Матрица ЭСИСП"; стал традиционным Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности".

Большой вклад в изучение данных вопросов внесли такие зарубежные и отечественные ученые, как С. Барнард, Н. Боу, Т. Дональдсон, П. Друкер, А. Кэролл, А.А. Андреев, А.Б. Барангов, С.В. Братющенко, Ю.Е. Благов, Н.А. Волгин, С.Ф. Гончаров и так далее.

Целью работы является исследование внешней и внутренней корпоративной социальной ответственности

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: 1. Изучить особенности внешней КСО: рассмотреть поддержку развития науки и образования, здравоохранения, культуры; рассмотреть международные стандарты корпоративной социальной ответственности, их структуру, содержание и принципы

2. Изучить особенности внутренней КСО: рассмотреть формы и виды ответственности, выявить основные черты и особенности, рассмотреть социальные программы в стратегии развития, выявить современные особенности ответственности российского бизнеса.

3. Охарактеризовать и проанализировать результаты реализации внешней и внутренней социальной ответственности

4. В расчетной части произвести анализ показателей КСО по представленным данным.

В работе использованы следующие методы: обобщения, расчет коэффициентов, аналитический и исторический методы, метод сравнения, анализ причинно-следственных связей, статистические методы.

Теоретической базой исследования послужили труды зарубежных ученых; инструктивные и справочные материалы, нормативные документы, законодательные акты, данные научных экономических журналов.