Влияние заработной платы на производительность труда и эффективность производства - Курсовая работа

Заработная плата связана с производительностью труда. Исходя из этого, можно сделать вывод, что правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, при этом стимулирует повышение квалификации работающих. При этом, для обеспечения стабильного роста производительности, руководству необходимо связать размер заработной платы, а так же продвижение по служебной лестнице с производительностью труда, объемом выпуска продукции. Цель данной работы - изучить и проанализировать влияние заработной платы на эффективность производства и производительность труда. Современным предприятиям предоставляются расширенные права в установлении размеров заработной платы, в выборе систем оплаты труда и показателей премирования трудящихся.Оно лишь указывало на источник формирования заработной платы и зависимость доли каждого работника в этом источнике от количества и качества его труда. Так была разработана концепция, в соответствии с которой заработная плата как форма распределения по труду определяла отношения между работником и обществом не только прямо, но и через его деятельность на конкретном предприятии [3,c.493]. Так как в заработной плате выражены отношения между рабочими и служащими данного предприятия и всем обществом в целом как собственника средств производства, поэтому заработная плата является долей в общенародном фонде потребления, и ее границы должны быть определены относительно величины этого фонда. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд. Подумаем, кто в действительности предъявляет спрос на труд, ощущает потребность в труде, «покупает» право на труд - работодатели или население, ищущее работу?При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле: ЗПІ =Ki*ФОТ/?KI В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: - квалификационного уровня работника - устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.; Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника.В самом общем виде может быть представлена формулой: Эп= Конечный результат производства/Затраты факторов производства Основными показателями эффективности производства являются: производительность труда; капиталоемкость единицы ВВП или конкретных видов продукции; фондоотдача единицы основных фондов; материалоемкость единицы ВВП или конкретных видов продукции; соотношение экстенсивных и интенсивных факторов в приросте ВВП; конкурентоспособность выпускаемой продукции; срок окупаемости затрат и др. К факторам, способствующим росту эффективности производства, относятся; ускорение научно-технического прогресса, использование в производстве достижений науки и передовых технологий; структурная перестройка хозяйства; освоение современного менеджмента; развитие специализации и кооперации; использование выгод международного разделения труда. Измерение эффективности производства предполагает установление критерия экономической эффективности, который должен быть единым для всех звеньев экономики - от предприятия до народного хозяйства в целом. обеспечивать измерение эффективности производства на разных уровнях управления;Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом - в единицу времени производится больше продукции. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (

Содержание заработная плата производительность оплата

Введение

1. Заработная плата - основной источник доходов работников и населения

1.1 Сущность, виды, функции и государственное регулирование оплаты труда

1.2 Формы и системы заработной платы

1.3 Современные модели заработной платы

2. Зависимость производительности труда и эффективности производства от заработной платы

2.1 Теоретические аспекты соотношения эффективности производства и заработной платы

2.2 Теоретические аспекты соотношения производительности труда и заработной платы

3. Теоретическое исследование влияния заработной платы на производительность труда и эффективность производства

Заключение

Список литературы

Заработная плата связана с производительностью труда. Понятие «Производительность труда» звучит следующим образом: это - важнейший показатель эффективности процесса труда, который является способностью конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата является, являясь основным источником дохода трудящихся, является формой вознаграждения за труд, а так же формой материального стимулирования их труда. Заработная плата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу, на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Исходя из этого, можно сделать вывод, что правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, при этом стимулирует повышение квалификации работающих.

Заработная плата является традиционным фактором мотивации труда, оказывающим доминирующее влияние на производительность труда. Любая организация не удержит рабочую силу, если не будет выплачивать вознаграждение по шкале оплаты, стимулирующей людей к работе. При этом, для обеспечения стабильного роста производительности, руководству необходимо связать размер заработной платы, а так же продвижение по служебной лестнице с производительностью труда, объемом выпуска продукции.

Необходимо так вознаграждать за труд, чтобы это увеличивало усилия по обеспечению производительности даже при краткосрочных негативных результатах. При этом особую важность это представляет для эшелона управления.

Цель данной работы - изучить и проанализировать влияние заработной платы на эффективность производства и производительность труда.

Актуальность темы исследования. Решение актуального комплекса задач, которые связаны с осуществлением экономической реформы, активизацией человеческого фактора, предполагает качественное обновление всей структуры производственных отношений. В данных условиях высоко возрастает роль экономических отношений, которые обуславливают жизненный уровень населения, одним из показателей которого является заработная плата.

В современных условиях ведения хозяйства, господство государственной собственности уступает место другим формам, изменяется сущность механизма оплаты труда. Современным предприятиям предоставляются расширенные права в установлении размеров заработной платы, в выборе систем оплаты труда и показателей премирования трудящихся. Работодатели могут пользоваться традиционной тарифной системой, или применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, либо использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда. Однако, современная практика показывает, что часто применяются неэффективные формы оплаты труда работающих, неспособствующие росту оплаты труда, производительности труда, эффективности производственных процессов. Встречается несоблюдение сроков выплаты заработной платы, а это приводит к падению ее реальной величины. В современных условиях сложился такой уровень оплаты, который не возмещает затрат по воспроизводству рабочей силы.

Поэтому перед экономическими службами, специалистами, руководителями предприятий ставятся новые задачи, возникают новые проблемы. Руководство, экономические службы должны стать мозговыми центрами по разработке и внедрению эффективных моделей заработной платы. Необходимо помнить, что в условиях рыночных отношений механизм организации заработной платы должен, во-первых, отражать трудовой вклад каждого работника как фактора производства, а следовательно, ее размер должен учитывать результаты работы, его опыт и квалификацию, а, во-вторых, обеспечивать воспроизводство рабочей силы на общественно нормальном уровне. Отсюда вытекает проблема справедливости распределения вновь созданной стоимости между субъектами производства. Все вышеизложенное во введении определяет актуальность данной темы исследования.

Степень изученности проблемы: исследование рассматриваемой темы было объектом пристального внимания ученых и осуществлялось с позиций различных мировоззренческих и методологических подходов. Вопросам о заработной плате уделялось много внимания в работах зарубежных авторов. Несомненную ценность представляют научные идеи Ф. Кенэ, К. Маркса, Д. Рикардо, Д.С. Миля, А. Смита, А. Маршалла, Д. Кларка, А. Пигу, Кэмпбелла Р. Макконнелла, Стенли JI. Брю, Дж. Кейнса, П. Самуэльсона.

В советский период, в 80-90х годах, активно рассматривались отдельные аспекты отношений по оплате труда, в работах таких отечественных экономистов, как: Л.И. Белоусова, Н.Н. Гвоздев, Г.П. Гришин, В.Леонтьев, А. Лившиц, В. Лион, Е Моневич, С.Л. Осипов, Б. Ракитский, Л. С. Ржаницина, А.В. Рочко, С.А. Ситарян, A.M. Смаров, Е.М. Теренков, Ю.И. Хаустов, А.Г. Феоктистов.

В современных условиях среди трудов отечественных ученых, исследующих проблемы заработной платы, а также вопросы формирования и дифференциации доходов выделяются работы Н.Н. Абакумовой, А. Абалкина, Ю. Ананьевой, В.М. Баутина, Л.А. Белоусовой, В.Н. Бобкова, И.В. Бушмарина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Г. Деева, А.Л. Жукова, Т.И. Заславской, А. Зубковой, В. Кардашевского, Л.П. Киян, Ю. Кокина, И. Ледневой, А. Ляско, А.П. Ляшецкого, И. Масловой. О. Меньшиковой, С. Никитина, А.А. Никифорова, Н. Панкратовой, Б.А. Райзберга, В. Ракати, С.В. Савиной, М. Сидоровой, А.А. Силина, А. Соловьевой, Г.И. Тамошиной, Р. Яковлева и других. Авторы рассматривают не только теоретические основы заработной платы и показатели измерения дифференциации доходов, но и исследуют проблемы бедности, разрабатывают меры реальной социальной поддержки трудоспособного населения. Вместе с этим следует отметить, что остаются слабо исследованными практические аспекты распределительных отношений в Российской Федерации, закономерности дифференциации доходов. Недостаточно полно исследована роль заработной платы и ее значение в повышении эффективности деятельности предприятий. Требуют научного обобщения, применяемые на практике, новые формы оплаты труда и стимулирования эффективности производства.