Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы - Курсовая работа

Еще первые представители человеческого рода, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины. В средние века большинство организаций использовало труд весьма небольшого числа людей (пожалуй, единственным исключением являлась армия), в течение многих лет и даже столетий выполнявших одни и те же операции. Увеличение численности работников предприятий привело владельцев и руководителей к необходимости решения важнейшей задачи: как обеспечить производственный процесс необходимым количеством трудовых ресурсов, обладающих требуемым уровнем квалификации и набором личных качеств. Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Численность трудовых ресурсов страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим образом: ТР = Чтр - Чнераб Чподр Чраб.пенс, где Чтр - численность населения в трудоспособном возрасте; Чнераб - численность неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды 1 и 2 групп, лица льготных пенсионных возрастов); Чподр - численность работающих подростков (в возрасте до 16 лет); Чраб.пенс - численность работающих лиц пенсионного возраста. К экономически неактивному населению относятся те, кто по каким-либо причинам не желает работать (занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за больными, детьми и т.д.), лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях, а также инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью, а также те, кто отчаялся найти работу. Фаза использования трудовых ресурсов состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду, и, таким образом, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться. Одним из показателей количественных изменений трудовых ресурсов является коэффициент естественного прироста, исчисляемый как отношение естественного прироста трудовых ресурсов к их среднегодовой численности за определенный период, умноженное на 1000.В нашей стране применяются следующие формы распределения рабочей силы: 1) набор рабочей силы предприятиями, 2) государственный набор рабочей силы, 3) добровольное перенаселение, 4) перевод работников через биржи труда (бюро трудоустройства, службы занятости) на другие предприятия, в другие отрасли, районы, регионы страны, 5) распределение выпускников профессионально-технических училищ, техникумов, высших учебных заведений, 6) трудоустройство выпускников средних школ. Использование кадров на фирмах и предприятиях происходит согласно принципам: · соответствие численности работников объему выполняемых работ, · соответствие квалификации работников степени сложности трудовой функции, · рациональная структура кадров, · максимальная производительность при использовании рабочего времени, · создание условий для постоянного повышения квалификации работников. Расширенное воспроизводство рабочей силы связано с увеличивающимися размерами объемов производства и услуг. Рабочая сила - способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Особенности, характерные для инвестиций в сферу образования, в процесс профессионально-квалифицированного развития рабочей силы, способной к инновационному обновлению производства: v основная особенность инвестиций в сферу науки и образования в том, что он идет как на воспроизводство интеллектуально-духовного потенциала общества, так и развитие творческих способностей, профессионализма v они осуществляются единовременно, а окупают себя в течение нескольких циклов производственного процесса, пока вновь не понадобится переподготовка работников в связи с возросшими требованиями инновационного обновления производства. v длительность периода, в течение которого затраты на подготовку и квалификационный рост работников переносятся на вновь выпускаемую продукцию, должна определяться периодом морального старения приобретенных обучавшимися профессиональных знаний. v образовательный процесс предполагает овладение обучающимися постоянно обновляющейся системой знаний, что неизбежно обуславливает воспроизводство рабочей силы более высокого квалификационного уровня. v инвестиции в образование, профессионально-квалифицированное развитие рабочей силы могут быть прямыми и косвенными.Научно-технически

Содержание

Введение

1. Содержание и особенности воспроизводства трудовых ресурсов в России

2. Сущность и воспроизводство рабочей силы

3. Влияние научно-технического прогресса на воспроизводство рабочей силы

4. Концептуальные основы стратегии улучшения качества и уровня жизни населения

Заключение

Список использованной литературы

трудовой население прогресс воспроизводство

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

Корни проблемы формирования трудовых ресурсов уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человеческого рода, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины.

В средние века большинство организаций использовало труд весьма небольшого числа людей (пожалуй, единственным исключением являлась армия), в течение многих лет и даже столетий выполнявших одни и те же операции. Управление персоналом являлось одним из направлений деятельности руководителя организации, чаще всего ее владельца, принимавшего решения в отношении своих сотрудников на основе здравого смысла и опыта.

Промышленная революция XIX века кардинальным образом изменила характер экономических организаций - на смену мастерским пришли фабрики; использующие совместную работу значительного числа людей. Увеличение численности работников предприятий привело владельцев и руководителей к необходимости решения важнейшей задачи: как обеспечить производственный процесс необходимым количеством трудовых ресурсов, обладающих требуемым уровнем квалификации и набором личных качеств.

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Уровень жизни определяется, с одной стороны, степенью развития самих потребностей людей, а с другой стороны, - количеством и качеством жизненных благ и услуг, используемых для их удовлетворения. Он прямо связан с воспроизводством главной производительной силы общества - рабочей силы работников. Уровень жизни отчетливо отражает социальные различия отдельных групп населения. Поэтому может рассматриваться уровень жизни различных социальных групп и слоев населения, семей и отдельных людей.

Воспроизводство рабочей силы - это отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения (перераспределения) и использования.

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики России проблемы уровня жизни населения и факторы, определяющие его динамику становятся очень важными. От их решения во многом зависит направленность и темпы дальнейших преобразований в стране и в конечном счете политическая, а следовательно и экономическая стабильность в обществе. Решение этих проблем требует определенной политики, выработанной государством, центральным моментом которой был бы человек, его благосостояние, физическое и социальное здоровье. Именно поэтому все преобразования, которые так или иначе могут повлечь изменение уровня жизни, вызывают большой интерес у самых разнообразных слоев населения.

Объектом исследования в данной работе является качество жизни.

Предмет исследования - влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы.

Цель работы - оценить влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы.

В соответствии с поставленной целью следует решить задачи: 1. Рассмотреть содержание и особенности воспроизводства трудовых ресурсов в России.

2. Определить понятие качества жизни - основа воспроизводства рабочей силы.

3. Выявить концептуальные основы стратегии улучшения качества и уровня жизни населения.