Характеристика организационного поведения в системе менеджмента. Взаимодействие человека и коллектива предприятия. Адаптация сотрудника к организационному окружению. Исследование влияния деловой среды и организационной культуры на личность и её поведение.
При низкой оригинальности работы "Влияние деловой среды на личность и поведение человека на предприятии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические аспекты влияния деловой среды на личность и поведение 1.1 Предпосылки развития науки об организационном поведении 1.2 Организационное поведение в системе менеджмента 1.2.1 Понятие личности как объекта менеджмента 1.3 Внутренняя и внешняя среда предприятия 1.4 Взаимодействие человека и коллектива предприятия 1.4.1 Модель взаимодействия человека и организационного окружения 1.4.2 Адаптация человека к организационному окружению 1.4.3 Обучение поведению на предприятии 2. Исследование организационного поведения в компании «Северсталь» 2.1 Использование социологических исследований на предприятии в компании «Северсталь» 2.2 Итоги исследования в компании «Северсталь» Заключение Список использованной литературы Введение Любая социальная общность людей (семья, коллектив предприятия) испытывает на себе влияние внешнего мира, непосредственного окружения и своей внутренней среды. И самые нежелательные изменения во внутренней среде предприятия происходят при стратегии «последнего средства» - положение предприятия стало столь угрожающим, что приходится сокращать численность работников. Внутренняя среда весьма изменчива, поскольку содержит различные переменные факторы: могут меняться цели деятельности предприятия в целом или её отдельных структурных подразделений, в этом случае часто бывает целесообразно изменить и структуру управления; новые цели потребуют изменения решаемых задач или технологий. Актуальность предоставленной темы КР заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри предприятия и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой предприятия. Целью данной работы является исследование теоретико-методологических и прикладных основ влияния среды и организационной культуры на личность и поведение как важнейших элементов системы управления персоналом. Первые попытки осмыслить поведение человека возникли в глубокой древности на эмпирической основе. Павлова). В результате на смену модели «экономического человека», основанной на концепции механистического рационализма (Ф. Тйлор, Г. Эмерсон, Г. Гантг и др.), пришла модель «социального человека», в которой во главу угла были поставлены интересы, потребности и ожидания индивида, групповые нормы и ценности. По образному выражению известного специалиста по управлению Р. Фалмера, хорошая коммуникация, как и чистый воздух, обычно воспринимается как нечто само собой разумеющееся до тех пор, пока ее отсутствие не начинает портить нам жизнь. Теоретическое описание данного типа обучения в первую очередь опирается на исследования Б. Скиннера, который создал основы теории закрепления осуществленного поведения в зависимости от его последствий.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
