Производительность труда как важная категория экономической науки. Способы оценки уровня производительности труда в регионах. Особенности оценки уровня человеческого капитала, его основные свойства. Расчет экономических показателей, его характеризующих.
В современных условиях в развитых странах с рыночной экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, а так же повышение мобильности работников. На примере регионов РФ показано, что человеческий капитал, выраженный в уровне образования работников, положительно связан с производительностью труда и экономическим ростом. В экономической теории в качестве факторов, влияющих на экономический рост, рассматривается достаточно широкий набор переменных, которые можно объединить в следующие группы: физический и природный капитал (основные фонды, природно-сырьевые ресурсы), человеческий капитал, финансовые ресурсы, технический прогресс и эффективность организации экономики (эффективность функционирования институтов). Начиная со второй половины ХХ века, интерес к роли человеческого капитала в экономике возрос, что связано с объективными причинами: развитые страны перешли на новый путь социально-экономического развития, в котором человеческий капитал приобрел качественно новое значение. Проведенный сравнительный анализ России в сопоставлении с другими развитыми странами показал, что человеческий капитал имеет на сегодня минимальное практическое значение для России.
Введение
производительность труд человеческий капитал
В 1979 г. американский экономист, лауреат Нобелевской премии Теодор Уильям Шульц основал понятие человеческого капитала. Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и таланты индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и степень трудовой мобильности.
В современных условиях в развитых странах с рыночной экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, а так же повышение мобильности работников. К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестиционных ресурсов в России обусловливает то, что вложения в развитие человека все еще рассматривается как некая альтернатива повышения эффективности производства, а не как средство ее повышения, в отличие от зарубежных стран, в которых уже приняли на вооружение концепцию «человеческих отношений» в производстве.
Россия только вступила в этот процесс, и одним из ключевых направлений новой стратегии развития российской экономики будет являться расширение инвестиций в “человеческий” капитал, что позволит повысить уровень социально-экономического благосостояния населения. При этом активная социальная политика будет связана не только с расширением бюджетных расходов на поддержку наименее социально защищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и детей) и увеличение оплаты труда работников социальной сферы и военных, также будет, разрабатывается комплекс мер по кардинальному реформированию сектора здравоохранения, образования и науки. Все это должно обеспечить рост качества представляемых услуг и уровня жизни населения.
1.Влияние человеческого капитала на производительность труда
Производительность труда является важной категорией экономической науки. Однако обеспечение роста производительности труда в нынешних цивилизационных условиях невозможно без комплексного подхода к междисциплинарному изучению всей системы факторов (социальных, юридических, экономических, демографических, психологических и т.д.), взаимодействие которых и определяет, в конечном счете, эффективность трудовой деятельности человека в современных организациях. Выделение и анализ роли человеческого фактора в обеспечен ии производительности труда предполагает конструктивное взаимодействие наук, относящихся не только к обществознанию (экономики, социологии, демографии, культурологи, философии), но и к человеко знанию,а в нем - прежде всего к психологии. Человеческий капитал в современных экономических системах имеет критическое значение для обеспечения национальной конкурентоспособности. На примере регионов РФ показано, что человеческий капитал, выраженный в уровне образования работников, положительно связан с производительностью труда и экономическим ростом.
В экономической теории в качестве факторов, влияющих на экономический рост, рассматривается достаточно широкий набор переменных, которые можно объединить в следующие группы: физический и природный капитал (основные фонды, природно-сырьевые ресурсы), человеческий капитал, финансовые ресурсы, технический прогресс и эффективность организации экономики (эффективность функционирования институтов).
Начиная со второй половины ХХ века, интерес к роли человеческого капитала в экономике возрос, что связано с объективными причинами: развитые страны перешли на новый путь социально-экономического развития, в котором человеческий капитал приобрел качественно новое значение. Изменение структуры национального богатства в сторону увеличения доли невещественных элементов (научных достижений, уровня образования населения и качества здравоохранения) приобрело первостепенное значение для обеспечения устойчивого развития.
Необходимость формирования национальной инновационной системы в России предъявляет особые требования к качеству и уровню человеческого капитала. Вместе с тем имеет место занижение стоимости рабочей силы высокой квалификации и недооценка человеческого капитала как ключевого элемента национального богатства. Качество человеческого капитала во многом зависит от тенденций развития производства и экономики в целом. В России происходит существенное истощение человеческого капитала. Проведенный сравнительный анализ России в сопоставлении с другими развитыми странами показал, что человеческий капитал имеет на сегодня минимальное практическое значение для России.
Человеческий капитал лежит в основе многих явлений стимулирующих экономический рост. Типичные оценки говорят о том, что увеличение человеческого капитала на один процент приводит к ускорению темпов роста душевого ВВП на Российскую экономику часто называют «невосприимчивой» к инновациям и даже «контр инновационной». Поэтому, зачастую считается, что человеческий капитал не играет существенной роли в экономическом развитии России, так как квалифицированный труд оказывается невостребованным, а основной объем производства завязан на сырьевые отрасли.
Низкий спрос на квалифицированный труд рассматривается в качестве одной из основных причин «утечки мозгов», то есть ситуации, когда российские квалифицированные и талантливые специалисты предпочитают жить и работать за рубежом, так как в России их труд оказался «ненужным» обществу. Однако даже если общество и считает такой труд «ненужным» это не значит, что он бесполезен. В действительности производительность труда и человеческий капитал в российской экономике тесно связаны.
Для того чтобы продемонстрировать эту связь, мы оценили уровень производительности труда в регионах как частное от деления валового регионального продукта на среднюю численность занятых в экономике. Это наиболее простой показатель, отражающий эффективность труда в стоимостном выражении. Естественно ожидать, что наша оценка производительности должна быть существенно выше в регионах с отраслевой структурой производства, смещенной в сторону добычи природных ресурсов.
Необходимо также учесть степень индустриализации экономики, поскольку регионы с сельскохозяйственной специализацией обычно имеют более низкие (по сравнению с промышленно развитыми регионами) показатели производительности. Последнее замечание довольно очевидно, если сравнить, сколько стоит, например, новая машина и килограмм картофеля.
Еще один специфический для некоторых российских регионов фактор это роль, которую играет в экономике сектор услуг. Например, в Москве и Санкт-Петербурге услуги составляют большую часть валового продукта - около 70 и 60 процентов соответственно.
Для того чтобы учесть влияние перечисленных факторов мы использовали следующие переменные: - доля сырьевых (топливных и металлургических) отраслей в промышленном выпуске региона;
- доля сельского хозяйства в валовом региональном продукте;
- доля услуг в валовом региональном продукте.
Уровень человеческого капитала мы оценивали, используя данные Росстата, как среднее число лет обучения занятых в экономике. В среднем по регионам Российской Федерации число лет обучения рабочей силы составляет 12,9 лет, что соответствует среднему профессиональному или начальному высшему образованию (см. Рисунок 1). Для сравнения в США в 2002 году доля населения в возрасте 25-64 лет имевшего дипломы о высшем образовании (tertiary attainment) составляла 38% в то время как в РФ дипломы о высшем профессиональном образовании имели 23% занятых. Это достаточно высокий показатель, в странах ОЭСР он соответствует уровню Германии, Франции и Испании. При этом уровень производительности труда в РФ остается низким - среднее значение составляет всего 55 тысяч рублей в год (в ценах 1999 года) на одного занятого.
Рисунок 1. Каналы влияния человеческого капитала на экономический рост
Переход к инновационному развитию означает, что инновации должны охватывать не только создание новых технологий, их внедрение в производство, но и продвижение продукции на рынке, адекватную коммуникационную инфраструктуру. Инновационным называется такое развитие современного общества, основой которого становится интеллектуальный капитал, определяющий конкурентоспособность экономической системы.
Таким образом, анализ перспектив инновационного развития в России показывает наличие многих препятствий на этом пути. В исследовании эволюции новосибирской модели инноваций недостаток высококвалифицированных работников считается одним из главных барьеров для развития наукоемкого производства, особенно в перспективе. Нередки случаи, когда научно-технический персонал и руководство заинтересованы в новых технологических решениях, а менеджеры отвергают инновации, отчасти изза того, что опираются на устаревший образ мышления, отчасти изза недостатка знаний, боязни ответственности и появляющихся рисков.
Негативное воздействие оказывают и общий «приоритет развитию сырьевого сектора, не сопряженному с развитием отраслей обрабатывающей промышленности, в первую очередь наукоемких; ориентация на краткосрочные цели; значительная недооценка человеческого капитала; нарушение преемственности научных и технических знаний…».
2. Практическая часть
Задача № 1
Рассчитать часовые тарифные ставки рабочих, если коллективным договором данного предприятия установлен минимальный размер месячной оплаты труда рабочего 1 разряда оплаты (табл.1), месячная норма времени 168 часов, продолжительность рабочего дня 8 часов. Тарифные коэффициенты принять по заданию 7. Расчеты сделать в виде тарифной сетки (Пример в приложении А).
3) Дневная тарифная ставка = Часовая тарифная ставка* продолжительность рабочего дня
Дневная тарифная ставка = 38,69*8=309,52
Задача № 2
Рассчитать сдельную расценку за 1 центнер продукции, если известен тарифный фонд оплаты труда, надбавки и доплаты, нормативная урожайность и общая площадь.
Тарифный фонд оплаты труда, т.р. 42
Размер надбавок и доплат,% 20
Нормативная урожайность, ц с 1 га 134
Общая площадь, га 47
1)Урожай = Нормативная урожайность* Общая площадь
Урожай = 134*47=6298,00ц.
2)Доход = Тарифный фонд оплаты труда* Размер надбавок и доплат
Доход = 4200*2 =8400 руб.
3)Расценка = Доход/ Урожай
Расценка = 8400/6298 = 1,33.р. за 1 ц. продукции.
Задача 3
В звене работают 4 человека: 1чел.- 6 разряда, 1человек 5 разряда, 2человека 4 разряда. Рассчитать средний тарифный разряд звена и среднюю часовую тарифную ставку звена. Тарифные ставки по разрядам принять по данным задания 1.
Норма времени на 100 м2 по вариантам. В звене работают 6 человек. 5 разряда - 1 человек, 4 разряда- 2 человека 2 разряда- 2 человека, 1 разряда - 1 человек. Тарифные ставки по разрядам принять по данным задания 1. Рассчитать сдельную расценку за 100 м2 .
Норма затрат труда, человеко-часов 42,6
1)42,6/6 = 7,1 -время которое понадобится звену на обработку 100 м2
2)(60,36*1) (2*52,62) (2*42,56) (1*38,69) = 289,41руб. - столько звено из шести человек заработает в час.
3) Сдельную расценку за 100 м2 = 7,1*289,41 = 2054,81 руб.
Задача 5
Рассчитать коэффициент устойчивости ряда и среднюю продолжительность времени выполнения рабочей операции. Нормативное значение коэффициента устойчивости 1.8.
Время на выполнение рабочей операций: 15 14 15 16 12 10 21 10 16 16.
1)21- выделяется из общего ряда его надо исключить
2)Коэффициент устойчивости ряда = максимальный показатель ряда/ минимальный показатель ряда
Коэффициент устойчивости ряда = 16/10 = 1,6
3) Сравнив коэффициенты устойчивости ряда и норматив1,6 < 1,8- наш ряд устойчивый
4) Средняя продолжительность времени выполнения рабочей операции = 15 14 15 16 12 10 10 16 16/9 = 14 часов
Задача 6
Рассчитать тарифные коэффициенты.
Тарифный разряд 1 2 3 4 5 6
Тарифный ставки, руб. 1 1,1 1,22 1,36 1,56 1,82
Тарифный коэффициент 1 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5
1) Тарифный коэффициент = 200/200 = 1
Задача 7
Рассчитать показатели тарифной сетки: тарифные ставки, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, диапазон. Минимальную месячную заработную плату первого тарифного разряда принять по данным задания 1. (Пример в приложении А).
3)Диапазон = Последний тарифный коэффициент/Первый тарифный коэффициент
Диапазон = 1,82/1 = 1,82
Задача 8
Норма времени на 1 га составляет 0,7 часа. В звене работают 4 человека, 1 человек 6 разряда, 2 человека 5 разряда и 1 человек 2 разряда. Рассчитать нормативную трудоемкость 1 га и сдельную расценку за 1га. Часовые тарифные ставки принять по данным задания 1.
1) Норматив трудоемкости = Норма времени*Число работников
Норматив трудоемкости = 0,7*4 = 2,8
2) )(70,42*1) (2*60,36) (1*42,56) = 233,7 руб. - столько звено из четырех человек заработает в час.
3) Сдельную расценку = 2,8*233,7 = 654,36 руб.
Задача 9
Определить потребность доярок, трудозатраты и сдельную расценку за 1 центнер молока и за голову приплода. Известно среднее поголовье КРС, удой на 1 корову, деловой выход телят, период работы, продолжительность рабочего дня, часовая тарифная ставка 75 рублей, норма обслуживания на 1 доярку, доплата за продукцию. Тарифную ставку в рублях принять по данным задания 1.
Среднее поголовье КРС, голов 280
Удой на 1 корову, ц 49
Деловой выход телят, голов 29
Период работы, дней 90
Продолжительность рабочего дня, часов 7
Норма обслуживания на 1 доярку, голов. 26
Доплата за продукцию, %. 30
1)Доярки работающие с коровами = Среднее поголовье КРС/Норма обслуживания на 1 доярку
Доярки работающие с коровами = 280/29 = 10человек
2)Доярки, работающие с телятами = Деловой выход телят/Норма обслуживания на 1 доярку
Доярки работающие с телятами = 29/26 = 2 человека
3)Общая потребность в доярках = Доярки работающие с коровами Доярки работающие с телятами
Общая потребность в доярках = 10 2 = 12 человек
4)Трудозатраты связанные с коровами = Доярки работающие с коровами*Период работы* Продолжительность рабочего дня
Трудозатраты связанные с коровами = 10*90*7 = 6300 чел/час
5) Трудозатраты связанные с телятами = Доярки работающие с телятами*Период работы* Продолжительность рабочего дня
Трудозатраты, связанные с коровами = 2*90*7 = 1260чел/час
6) Сдельную расценку за 1 центнер молока = Удой на 1 корову* Среднее поголовье КРС
Сдельную расценку за 1 центнер молока = 49*280 = 13720руб.
7)Средняя расценка за 1 центнер молока за норму отработанного времени с учетом доплаты = Часовая тарифная ставка*Трудозатраты связанные с коровами/ Сдельную расценку за 1 центнер молока *1,3
Средняя расценка за 1 центнер молока за норму отработанного времени с учетом доплаты = 75*6300/13720*1,3 = 44,72 руб.
8)Средняя расценка за 1 теленка за норму отработанного времени с учетом доплаты = Часовая тарифная ставка*Трудозатраты связанные с телятами/Деловой выход телят *1,3
Средняя расценка за 1 теленка за норму отработанного времени с учетом доплаты = 75*1260/39*1,3=3150,руб.
Задача 11
Известна дневная норма выработки, тарифный разряд рабочего 6, продолжительность рабочего дня 8 часов. Рассчитайте сдельную расценку за 1 га.
Дневная норма выработки, гектар 42
1) Сдельная расценка за 1 га = Тарифный разряд*Продолжительность рабочего дня/Дневная норма выработки
Сдельная расценка за 1 га = 7088/42= 13,41 руб.
Сравнительный анализ приведенных и других определений позволил акцентировать внимание на следующих основных свойствах человеческого капитала.
Во-первых, человеческий капитал неотделим от его носителей - работников отдельной фирмы или населения региона или страны.
Во-вторых, физиологические свойства и природные способности человека, получаемые наследственным путем, являются базовой частью человеческого капитала, называемой отдельными авторами капиталом здоровья. Другая его часть в виде знаний, умений и навыков является приобретенной в результате затрат самого человека и общества.
В-третьих, данный капитал, как и другие виды капитала, может быть использован в сфере общественного производства и является одним из факторов повышения эффективности последнего.
В-четвертых, данный капитал используется его носителями для получения дохода, поэтому увеличение дохода мотивирует индивидуумов на увеличение своего интеллектуального потенциала путем образования и повышения квалификации. Другими словами, для того, чтобы процесс воспроизводства человеческого капитала носил завершенный характер, должна быть установлена связь между величиной приобретенной части данного капитала и доходом человека.
Один из ключевых тезисов теории человеческого капитала состоит в том, что в условиях информационного общества человеческий капитал является важнейшим фактором воспроизводства национального богатства и его необходимым элементом. Т. Шульц на примере экономики США доказал, что доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в физический капитал. Отсюда следует вывод, что странам с низким уровнем реализации человеческих возможностей и низкими доходами особенно важно осуществлять инвестиции в здравоохранение, образование и науку.
Таким образом, процесс воспроизводства человеческого капитала как части национального богатства страны невозможен без соответствующих инвестиций. На микроуровне инвестиции в человеческий капитал представлены такими статьями затрат, как повышение квалификации работников; оплата больничных листов нетрудоспособности; затраты по охране труда; добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой; оплата медицинских и других социальных услуг за работника фирмы; благотворительная помощь социальным институтам и т.п.
На макроуровне роль инвестиций выполняют, во-первых, затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала, во-вторых, государственные социальные трансферты и социальные налоговые льготы.
2. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2010 год. / Под ред. С.Н. Бобылева. М.: Весь мир. 2009.
3. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения// Экономический лабиринт (дальневосточный экономико-правовой журнал). 2008, 4. Эффективный экономический рост: теория и практика / Науч. ред. проф. Т.В. Чечелева. М.: ФА, 2008.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
