Виробничі травми та професійні захворювання - Контрольная работа

Функціонування підприємств в умовах ринкових відносин означає, що нещасні випадки і захворювання на виробництві викликають суттєві економічні втрати не тільки держави, а й конкретного підприємства, вони впливають на рентабельність і конкурентоздатність підприємств, на прибутки трудового колективу. В умовах адміністративно-командної економіки робота з охорони праці на підприємствах базувалася на підставі діючих положень, наказів галузевих міністерств, рішень профспілкових органів, приписів органів держнагляду. Кожний нещасний випадок на виробництві означатиме для підприємства серйозну моральну й економічну втрату.Порушення правил, інструкцій і норм безпеки праці пожежної безпеки і санітарних норм на виробництві можуть призвести до травматизму, отруєння, професійних захворювань . Поняття "травма", як правило, ототожнюється з поняттям "нещасний випадок". Правильна класифікація нещасного випадку має суттєве значення, оскільки від цього залежить розміри оплати за період тимчасової травми працездатності потерпілим, пенсії по інвалідності, відшкодування матеріальної шкоди , а також правильність обліку нещасного випадку.Успішна профілактика виробничого травматизму та професійної захворюваності можлива лише за умови ретельного вивчення причин їх виникнення. Для полегшення цього завдання прийнято поділяти причини виробничого травматизму і професійної захворюваності на такі основні групи: організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, економічні, психофізіологічні. Організаційні причини: Ш відсутність або неякісне проведення навчання з питань охорони праці; Ш порушення технологічних регламентів, правил експлуатації устаткування, транспортних засобів, інструменту; Ш порушення норм і правил планово-попереджувального ремонту устаткування;Основні заходи щодо попередження та усунення причин виробничого травматизму і професійної захворюваності поділяються на технічні та організаційні. До технічних заходів належать заходи з виробничої санітарії та техніки безпеки. Заходи з виробничої санітарії передбачають організаційні, гігієнічні та санітарно-технічні заходи та засоби, що запобігають дії на працюючих шкідливих виробничих чинників: Ш створення комфортного мікроклімату шляхом влаштування відповідних систем опалення, вентиляції, кондиціонування повітря; До організаційних заходів належать: Ш правильна організація роботи, навчання, контролю та нагляду з охорони праці; Перед складанням таких заходів доцільно провести прогнозування виробничого травматизму, професійних захворювань та інших показників з охорони праці.На всіх підприємствах, в установах, організаціях повинні створюватись безпечні і нешкідливі умови праці. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Зміст

1. Поняття про виробничі травми та професійні захворювання

2. Причини виробничого травматизму та захворювань

3. Шляхи попередження травматизму

Висновок

Список використаної літератури

1. Поняття про виробничі травми та професійні захворювання

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичніх заходів і засобів, спрямованих на збереження здоровя та працездатності людини в процесі праці.

На всіх підприємствах, в установах, організаціях повинні створюватись безпечні і нешкідливі умови праці.

Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Власник або уповноважений ним орган не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоровя або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

Отже , забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці є важливим фактором існування підприємства в умовах ринкової конкуренції. Керівник підприємства повинен створювати безпечні умови праці, забезпечувати сприятливий морально - психологічний клімат у трудовому колективі , що сприяє підвищенню продуктивності праці і поліпшенню якості продукції та послуг .

Жидецький В.Ц. - "Основи охорони праці"

Москальова В.М - "Охорона праці"

Гандзюк М. - "Основи охорони праці"

Геврик Є. - "Охорона праці"

Грищук М. - "Основи охорони праці"

Размещено на .ru