Огляд проблемних питань правового регулювання встановлення випробування при прийомі на роботу та звільнення працівника за його результатами. Опис процесу перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Порядок звільнення працівника.
При низкой оригинальности работы "Випробування при прийнятті на роботу: теоретичні та практичні проблеми", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРОБЛЕМИ С. Черноус Питання змісту трудового договору, і, зокрема, питання про таку його умову як випробування при прийнятті на роботу, завжди були предметом наукового пошуку фахівців у галузі трудового права. Науковими дослідженнями різних аспектів указаної проблематики займалися такі науковці, як Н.Б. Болотіна, В.С. Венедиктов, В.Я. Гоц, В.В. Жернаков, П.І. Жигалкін, В.В. Лазор, Н.О. Мельничук, О.С. Пашков, В.І. Прокопенко, О.І. Процевський, Б.С. Стичинський, К.П. Уржинський, Н.М. Хуторян, А.Д. Чайкін, Г.І. Чанишева та інші. Метою даної статті є дослідження доктринальних положень, законодавства, судової практики та проекту Трудового Кодексу України (далі - пТК) відносно встановлення випробування та питань кваліфікації звільнення працівника як такого, що не витримав випробування; внесення пропозицій щодо правового регулювання означених відносин. Проте, дещо суперечливу позицію було висловлено О.І. Процевським, який, вказуючи на те, що за змістом і характером норма про випробування диспозитивна, оскільки її застосування залежить від двостороннього волевиявлення, одночасно зазначав, що термін випробування обовязково відображається у трудовому договорі; відсутність бажання працівника виключає його встановлення [13, с.161]. Тлумачення пункту 21 постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику розгляду судами трудових спорів (далі - постанова Пленуму Верховного Суду України) [11] дає підстави вважати, що наявність документів, які підтверджують рівень кваліфікації працівника є обовязковою лише у випадку, коли освіта є обовязковою умовою виконання роботи, обумовленої трудовим договором.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
