Виды трудового договора - Дипломная работа

1. Правовое регулирование видов трудового договора по российскому законодательству 1.1 Основания классификации трудовых договоров 1.2 Срочный и бессрочный трудовые договоры 2. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников по российскому законодательству 2.1 Классификация трудовых договоров по характеру трудовых отношений 2.2 Классификация трудовых договоров по особенностям работников Заключение Глоссарий Список использованных источников Приложение А. Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Однако это представляет определенные трудности, существование которых сопряжено уже тем, что в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) термин «вид трудового договора» не используется. Хотя сами по себе виды и разновидности трудового договора в ТК РФ не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях. Актуальность темы работы определена необходимостью знания основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора в практике его применения, не только руководителями организаций и работниками кадровых служб, но и остальными работниками организаций всех форм собственности. Среди них нельзя не отметить работы таких крупных исследователей как Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, ИЯ. Киселёв, С.П. Маврин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, В.И. Шкатулла. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: - выявить основания классификации трудовых договоров; - рассмотреть специфику срочных трудовых договоров; - проанализировать особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников. Теоретической основой исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и науку трудового права. В выпускной работе использовались труды Н.Г. Александрова, З.О. Александровой, Гусова, И.К. Дмитриевой, Л.Р. Коковой, С.А.Комкова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.Н. Толкуновой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной и других известных ученых. Нормативно-правовую базу исследования составляют положения Конституции РФ; Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты. В качестве оснований классификации Трудовой кодекс РФ в разд. XII выделяет не один критерий, а несколько: субъектный, отраслевой, срок, сезон, территорию и т.д. Сюда следует отнести труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников. В-четвертых, по специфике трудовой функции, например, труд руководителя организации и ряд других оснований (факторов). Как в ст. 58 и 59 ТК РФ, так и в ч. IV ТК РФ идет о самом трудовом договоре, а применительно к отдельным категориям работников в регламентации их труда указаны лишь отдельные особенности (изъятия, льготы, дополнения), касающиеся этого трудового договора, порядка его заключения, изменения, прекращения и содержания. В зависимости от срока трудового договора можно выделить договоры, заключаемые на определенный и неопределенный срок, а в зависимости от содержания Трудовой кодекс РФ регламентирует особенности трудового договора: - с женщинами, лицами с семейными обязанностями (гл. 41); - с работниками в возрасте до 18 лет (гл. 42); - с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43); - с совместителями (гл. 44); - с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев (гл.45) - с работниками, занятыми на сезонных работах (гл. 46); - с лицами, работающими вахтовым методом (гл. 47); - с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (гл. 48); - с надомниками (гл. 49); - с дистанционными работниками (гл. 49.1); - с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50); - с работниками транспорта (гл. 51); - с работниками, занятыми на подземных работах (гл. 51.1); - с педагогическими работниками (гл. 52); - с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53); - с работниками религиозных организаций (гл. 54); - со спортсменами и тренерами (гл. 54.1); - с другими категориями работников (гл. 55). В действующей редакции Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ней предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора на определенный срок по соглашению сторон в следую