Нормативная регламентация приема на работу. Законодательная и нормативная основа перевода на другую должность. Регулирование увольнение работника. Правила заключения и расторжения трудовых договоров. Виды переводов и необходимый порядок оформления.
1. Нормативное регулирование трудовых отношений 1.1 Нормативная регламентация приема на работу Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовой кодекс РФ 3. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ 6. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации 7. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Одним из таких законов является ФКЗ «О Государственном гербе Российской Федерации», в котором устанавливается порядок его официального использования, в том числе на бланках документов и печатях организаций. С ФКЗ «О Государственном гербе Российской Федерации» непосредственно связано постановление Правительства РФ «Об упорядочении изготовления, использования, хранения и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации». Федеральный закон от 27.07.2006 (ред. от 21.07.2012) «Об информации, информационных технологиях и защите информации».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
