Основные причины и особенности возникновения основных типов конфликтов – межличностных и межгрупповых, их классификация, формы и пути развития. Методы исследования межгрупповых конфликтов, их характеристика. Математическое моделирование конфликта.
Феноменология конфликтов 2. Межличностные конфликты и причины их возникновения 3. Заключение Список используемой литературы ВВЕДЕНИЕ межличностный межгрупповой конфликт История человеческой цивилизации насыщена всякого рода конфликтами. Кампанелла «Город Солнца»), а порой даже пытались превратить их вреальную жизнь (Великая французская революция, Великая октябрьская социалистическая революция в России). Примером тому могу послужить военные операции стран блока НАТО в Афганистане и Ираке в последние несколько лет, которые чуть было не поставили мир на грань всеобщей войны по принципу «все против всех». По итогам прошедшего ХХ века Россия, скорее всего, является бесспорным и недосягаемым лидером не только по потерям людских ресурсов в различных конфликтах, в которые она была вовлечена в течение ушедшего века, но и по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным. Социальная структура общества с ее жесткой дифференциацией различных классов, социальных слоев, групп и отдельных индивидуумов представляет неиссякаемый источник конфликтов. Поэтому проблемы любого общества и социальной общности состоит в том, чтобы не допустить (максимально снизить) негативные последствия нарождающегося конфликта, использовать его для позитивного решения возникающих проблемм [4; 5] Виды групповых конфликтов Любая социальная группа - сложное социальное, социально-психологическое образование. Наиболее характерными из них являются [4;83]: а) внутриличностный конфликт; вызванный вниутригрупповыми проблемами; привнесенный извне ивызывающий внутригрупповую напряженность; б) межличностный конфликт: ценностно-нормативный; статусно-ролевой; в) конфликт между группой (подгруппой) и членами группы; г) конфликт между формальной и неформальной системами отношений; д) межгрупповой конфликт. В) По критерию реальности или истинности-ложности, согласно М.Дойчу, выделяются следующие типы конфликтов: “подлинный” конфликт, который существует объективно и воспринимается адекватно; “случайный” или “условный” конфликт, зависящий от легко изменяемых обстоятельств, что не всегда осознается сторонами; “смещеннный” конфликт - когда имеется в виду явный конфликт, за которым скрывается другой, невидимый конфликт, лежащий в основе явного; “неверно приписанный” конфликт - между сторонами, ошибочно понявшими друг друга и неверно истолковывающими проблемы; “латентный” (скрытый) конфликт, который должен был бы произойти, но которого нет, поскольку по тем или иным причинам он не осознается сторонами; “ложный” конфликт - когда отсутствуют объективные основания конфликта и последний существует только в силу ошибок восприятия и понимания. Группы могут соблюдать относительный нейтралитет по отношению друг к другу; сотрудничать на основе разделения и дополнения функций в совместной деятельности; конкурировать в определенных сферах и видах деятельности; вести непримиримую борьбу на уничтожение друг друга.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
