Виды и учет удержаний из заработной платы - Курсовая работа

Назарабаева народу Казахстана "Рост благосостояния граждан Казахстана - главная цель государственной политики" определено следующее: "…постоянное улучшение социального самочувствия казахстанцев, всех слоев и социальных групп казахстанского общества, является и будет оставаться на первом плане государственной политики. Одной из наиболее важных составляющих социальной политики является оплата за труд экономически активного населения Казахстана. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. А чтобы правильно удерживать из заработной платы, нужно уметь учитывать количество и качество труда, обладать определенными знаниями в области учета расчетом с персоналом. Цель курсовой работы - исследовать организацию учета удержаний из заработной платы на предприятии.Рынок труда открывает для работников возможность свободного выбора сферы предложения труда, условий его оплаты, продолжительности рабочего времени исходя из личной выгоды. Законодательно определенное понятие "оплата труда" представляет собой следующее: оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя . В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: - работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда.Удержания из заработной платы - все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом, постановлениями органов власти. 1 статьи 166 Налогового кодекса): 1) Сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начислялся доход. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными командировками в пределах обслуживаемых участков, - за каждый день такой работы в размере 0, 35 МРП В соответствии с п.2 статьи 166 если сумма налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 166, превышает определенную за месяц сумму дохода работника, подлежащего налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 налогового кодекса, уменьшенную на сумму обязательных пенсионных взносов, то сумма превышения последовательно переносится на последующие месяцы в пределах календарного года для уменьшения налогооблагаемого дохода работника. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10% из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды заработной платы, а также различные премии, доплаты, надбавки, включая оплату времени простоя и оплату листков временной нетрудоспособности, кроме компенсационных выплат работникам, и перечисляются в Государственный центр по выплате пенсий не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода работникам.При начислении заработной платы все виды удержаний вносятся в расчетно-платежную ведомость предприятия. Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже одного раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, не перечущие административному кодексу РК на данный год(не позднее первой декады месяца, следующего за месяцем начисления з/п). Основным аналитическим регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате является расчетная ведомость, которая формируется после начисления заработной платы и удержания всех необходимых сумм в аналитике по сотрудникам. Расчетная ведомость - сводный документ, в котором обобщают в виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также удержаний и вычетов, производи

Содержание

Введение

1. Сущность и роль заработной платы в условиях рыночной экономики, формы и системы оплаты труда

2. Виды и учет удержаний из заработной платы

2.1 Документальное оформление учета расчетов с персоналом

3. Совершенствование расчетов по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

В ежегодном послании Президента Республики Казахстан Н.А. Назарабаева народу Казахстана "Рост благосостояния граждан Казахстана - главная цель государственной политики" определено следующее: "…постоянное улучшение социального самочувствия казахстанцев, всех слоев и социальных групп казахстанского общества, является и будет оставаться на первом плане государственной политики.

Одной из наиболее важных составляющих социальной политики является оплата за труд экономически активного населения Казахстана.

Оплата за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.

Организация учета труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Также одним из основных вопросов в учетной политике предприятия является организация синтетического и аналитического учета удержаний из заработной платы. А чтобы правильно удерживать из заработной платы, нужно уметь учитывать количество и качество труда, обладать определенными знаниями в области учета расчетом с персоналом. Этим характеризуется актуальность темы курсовой работы.

Цель курсовой работы - исследовать организацию учета удержаний из заработной платы на предприятии.

В соответствии с целью сформулированы задачи курсовой работы: 1) исследовать методологические основы учета удержаний из заработной платы;

2) изучить практику учета удержаний из заработной платы;

3) рассмотреть синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы;

4) рассмотреть способы совершенствования расчетов по оплате труда.

Предметом исследования является учет удержаний из оплаты труда. Методы исследования - изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме курсовой работы, синтез вышеописанных источников.

Теоретической и методологической основой для написания курсовой работы послужили Законы Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан, литература по экономике, периодические издания.