Понятие, цели, задачи и функции государственной службы. Способы отбора граждан для ее прохождения. Особенности правового статуса госслужащих. Проведение их аттестации. Виды запретов и ограничений на госслужбе и ответственность в случае их несоблюдения.
В этой связи одним из важнейших способов укрепления государственности можно назвать дальнейшее совершенствование деятельности государственных органов. Система государственной службы включает в себя государственную гражданскую служб у, а также службу иных видов (к примеру, военную службу). Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью изучения особого правового статуса государственного служащего и его значимостью в решении вопросов государственного управления. В государстве невозможно обойтись без государственного управления, а, следовательно, и без служащих, осуществляющих решение вопросов государственного управления. Совершенствование и дальнейшее развитие института государственной службы неразрывно связано и с отбором кандидатов, поскольку, по утверждению Президента России, деятельность должностных лиц не должна дискредитировать государство.Законодательство о государственной службе регламентирует права и обязанности служащих, правила поведения и запрещения для них, ответственность, порядок возникновения и изменения служебных отношений. На основе научных знаний формируется общетеоретические подходы к государственной службе, как управленческой деятельности. равный доступ к службе и равные условия ее прохождения, не зависящие от профессиональных и деловых качеств служащего; Единство системы государственной службы и принципов ее функционирования обеспечивает неразрывную связь различных видов государственной службы. Установленное ограничение по возрасту при приеме на службу связано со служебной деятельностью служащих, высокими требованиями, ограничениями и запретами, которые предъявляются к лицам, замещающим должности государственной службы, а также возложенной ответственностью за выполнение служебных функций.Несмотря на то, что Конституцией РФ гарантировано гражданам право на равный доступ к государственной службе, вместе с тем, установлены особые требования для поступления на службу и для ее прохождения. Так, установленное при приеме на государственную службу ограничение по возрасту (не ранее восемнадцати лет) связано с особенностями деятельности служащих, высокими требованиями, ограничениями и запретами, которые предъявляются к лицам, замещающим должности государственной службы, а также возложенной ответственностью за выполнение служебных функций. В частности, к сведениям о доходах относится информация сведения о счетах и вкладах, открытых в иностранных банках, которые расположены за пределами страны; сведения об объектах недвижимого имущества, которое находится за пределами России; об имеющихся акциях х иностранных организаций или государств. Представляется, что служащие - это не обычные сотрудники, а лица, обладающие особым статусом, наделенные определенными полномочиями, которые осознают ответственность перед государством и обществом, и выполняют специфические функции управления. Поэтому служащий обязан: исполнять обязанности добросовестно, профессионально, руководствуясь целями обеспечения эффективной работы органа власти; помнить, что защита прав и свобод человека составляют основное значение его деятельности, как представителя органа государственной власти; быть независимым от влияния любых профессиональных или социальных организаций; не допускать действий, связанных с влиянием личных интересов на добросовестное исполнение обязанностей; уведомлять работодателя, если к нему обращаются какие-либо лица с целью склонить его к совершению коррупционного проступка; не нарушать установленных ограничений и запретов; соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения; не допускать возникновения конфликта интересов; не использовать должностное положение при решении личных вопросов; не высказываться публично о деятельности органов государственной власти и т.д.Порядок проведения конкурсов в общем виде установлен актом Президента РФ, а конкретные методики его проведения - в локальных актах государственных органов. На первом этапе государственный орган на своем официальном сайте размещает информацию о возможности подачи документов для участия в конкурсе, а также дополнительно публикует эти сведения в периодическом печатном издании. Порядок подачи документов для служащего упрощен - если он изъявил желание участвовать в конкурсном отборе в этом же органе, он лишь подает заявление, а если в другом - достаточно представить анкету, заверенную кадровой службой. На конкурс по отдельным должностям, включенным в утвержденный перечень, претенденту необходимо представить сведения о доходах в отношении себя, а также членов своей семьи. Во всех случаях проверяется достоверность сведений, представленных гражданином, а сведения, представленные служащим, проверяются, только если он участвует конкурсе на замещение должности из высшей группы.Кроме того, аттестация возлагает на работодателя обязанность по итогам аттестации принять установленные законодательством меры. При проведении аттестации непосредственным руководителем готовится мотивированный отзыв об исполнении аттестуемым функций за прошедший
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Особенности государственной службы в Российской Федерации
1.1 Понятие, цели, задачи и функции государственной службы
1.2 Особенности правового статуса государственного служащего
1.3 Основания приема граждан на государственную службу
Глава 2. Порядок прохождения государственной службы
2.1 Проведение аттестации
2.2 Профессиональное развитие служащих
Глава 3. Система запретов и ограничений на государственной гражданской службе
3.1 Соблюдение запретов и ограничений
3.2 Специфика ответственности государственных служащих
Заключение
Список использованных источников
Введение
В современной России, как правовом государстве, создана развитая система органов государственной власти, осуществляющих эффективное управление, взаимодействие, а также взаимный контроль. В этой связи одним из важнейших способов укрепления государственности можно назвать дальнейшее совершенствование деятельности государственных органов.
Государственная служба является профессиональной служебной деятельностью, которая осуществляется в целях обеспечения исполнения государственных полномочий федерального и регионального уровней; а также полномочий лиц, которые замещают государственные должности.
Система государственной службы включает в себя государственную гражданскую служб у, а также службу иных видов (к примеру, военную службу).
Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную службу и региональную государственную службу.
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью изучения особого правового статуса государственного служащего и его значимостью в решении вопросов государственного управления.
В государстве невозможно обойтись без государственного управления, а, следовательно, и без служащих, осуществляющих решение вопросов государственного управления.
Аппарат государства включает в себя людей, профессионально выполняющих управленческие функции.
Именно на них возложено выполнение практических задач государства.
Общество, в котором труд государственных служащих не организован надлежащим образом, не может иметь качественного управления.
Совершенствование и дальнейшее развитие института государственной службы неразрывно связано и с отбором кандидатов, поскольку, по утверждению Президента России, деятельность должностных лиц не должна дискредитировать государство.
Объектом исследования являются общественные отношения, которые складываются в сфере государственной службы.
Предмет исследования - нормативные правовые акты, регламентирующие порядок прохождения государственной службы и особенности поступления на нее.
Главная цель осуществления исследования заключается в том, чтобы на основании анализа действующего законодательства и практики его применения рассмотреть основы правового регулирования институтов государственной службы, определить эффективность существующей системы и целесообразность ее совершенствования.
Достижение указанной в курсовой работе цели обусловило необходимость решения следующих исследовательских задач: 1. Изучить правовые основы поступления на государственную службу и особенности ее прохождения.
2. Рассмотреть порядок замещения должностей.
3. Проанализировать цели и виды запретов и ограничений на государственной службе и ответственность в случае их несоблюдения.
В этой связи актуальным в современных условиях становится применение научно обоснованных методов и способов совершенствования всех важнейших функциональных и структурных характеристик и условий прохождения службы в органах государственной власти.
Вопросы совершенствования правового регулирования поступления на государственную службу и особенностей ее прохождения давно привлекают внимание многих ученых. Этим проблемам посвящено ряд монографий, статей, комментариев к законодательству (Астанин В.В., Воробьев Н.И., Галкин В.А., Комахин Б.Н., Костенников М.В., Куракин А.В.,., Едкова Т.А., Каширкина А.А., Лазарев Б.М., Ноздрачев А.Ф, Рафалюк Е.Е., Хабриева Т.Я., Тиунов О.И., Черепанова Е.В. и др.), они обсуждаются на научно-практических конференциях, координационных совещаниях, «круглых столах». Все это, безусловно, способствует углублению научно-прикладных разработок названных проблем.
При написании работы использованы общефилософские, общенаучные и частные общенаучные методы исследования.
Курсовая работа включает в себя введение, два раздела, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
