Поняття кадрового потенціалу як економічної категорії. Аналіз кадрового потенціалу на КТ Запорізький завод високовольтної апаратури. Оцінка системи управління кадрами. Визначення компонентів ефективності персоналу: професійна підготовка, інноваційність.
При низкой оригинальности работы "Вдосконалення управління кадровим потенціалом КТ Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов i Компанія", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
РЕФЕРАТ Кваліфікаційна робота магістрів: 146 с., 34 табл., 9 рис., 1 додаток, 63 джерела. Об’єкт дослідження - КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» i компанія». Мета роботи - вдосконалення управління кадровим потенціалом КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» i компанія». Завдання роботи - розглянути категорійний щодо управління кадровим потенціалом промислового підприємства, теоретичні підходи та методики оцінки кадрового потенціалу, надати загальна характеристика фінансово-господарській діяльності КТ «Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов» i компанія», проаналізувати кадровий потенціал промислового підприємства, розглянути систему управління кадровим потенціалом досліджуваного підприємства; розробити пропозиції щодо вдосконалення управління кадровим потенціалом. В дипломній роботі розглянуто теоретичні та методичні основи управління кадровим потенціалом промислового підприємства, дана загальна характеристика фінансово-господарській діяльності КТ «Запорі
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
