Вітчизняна модель корпоративного управління: інституційно-еволюційний аналіз - Автореферат

Попри динамізм у розвитку даної системи в контексті її формальної інституціоналізації (розробки нормативно-правових параметрів, формування організаційно-управлінської структури всередині корпорацій та відповідних елементів ринкової інфраструктури), застосування принципів корпоративного управління та наповнення їх реальним змістом поки що не стало нормою взаємодії широкого кола учасників корпоративних відносин. Дієві механізми корпоративного контролю, покликані мінімізувати ці негативні тенденції, лише починають формуватися, що актуалізує необхідність виявлення найбільш ефективних інституційних умов для їхнього розвитку та найоптимальнішої моделі корпоративного управління, яка враховує як напрацьований світовою практикою досвід, так і історичні особливості власної господарської еволюції. Проблема відокремлення власності від управління у корпораціях, що виявила необхідність побудови системи механізмів корпоративного контролю, вперше була представлена у працях А. Результати досліджень, представлені у працях названих вчених, свідчать не тільки про певну специфічність історичного розвитку вітчизняної моделі корпоративного управління, а й про її відмінність у порівнянні з відповідними світовими аналогами, що ускладнює як процес її ідентифікації (віднесення до однієї із типових моделей - аутсайдерської чи інсайдерської), так і можливості вдосконалення чинних механізмів реалізації інтересів та захисту прав власності, та, своєю чергою, актуалізує необхідність дослідження історичних особливостей еволюції даної моделі. обґрунтувати доцільність та актуальність застосування інституційно-еволюційного підходу в дослідженні закономірностей, соціокультурних особливостей та інституційних детермінант процесу історичного розвитку вітчизняної моделі корпоративного управління, на основі його застосування виявити типові та специфічні інституційні ознаки даного процесу;У розділі 1 «Еволюція вітчизняної моделі корпоративного управління: постановка проблеми та теоретико-методологічні підходи дослідження» здійснено аналіз основних теоретичних концепцій корпоративного управління, методологічних засад та джерельної бази дослідження еволюції моделі корпоративного управління у вітчизняному господарському середовищі. Вихідним пунктом дослідження стало уточнення економіко-організаційної сутності категорії «корпорація», що дозволило виокремити такі її істотні ознаки: економічною основою даної організаційної структури є колективна за формою та приватна за своєю сутністю форма власності, що визначає потребу у формуванні приватно-колективних інституційних механізмів узгодження інтересів; корпорація є позаособовим обєднанням капіталів, яке, будучи самостійною господарською одиницею, не відповідає за зобовязаннями власників; відповідальність власників є обмеженою розміром паю у капіталі корпорації; управління здійснюється на основі делегування владних повноважень найманим керівникам. Важливою інституційною характеристикою корпорації визначено найвищий рівень розмежування усіх засадничих інститутів - власності, влади, управління, що обумовлює потребу у формуванні особливої інституційної угоди між її учасниками - корпоративного управління. На основі застосування системного та інституційно-еволюційного підходів виявлено, що реалізація механізмів корпоративного управління історично стає можливою лише за умови формування відповідного інституційного середовища, що реалізується у таких основних параметрах: визрівання суспільних норм і правил корпоративної поведінки (як на рівні формальних законів, так і в неформальному інституційному вираженні (традиції, підприємницька культура, норми поведінки); формування відповідної організаційної структури управління всередині корпорації (виокремлення органів управління та контролю за ефективністю використання акціонерного капіталу); наявність розвиненої інфраструктури ринку, покликаної полегшити здійснення трансакцій (фондовий ринок, банківська, депозитарна та реєстраційна система); становлення механізмів інфорсменту та судово-правової системи захисту прав власності. Застосування даного підходу скероване на вивчення спадкоємності та причинно-наслідкових звязків в еволюції досліджуваної моделі, а також виявлення джерел інерційності її розвитку на сучасному етапі, що уможливило послідовний аналіз процесу еволюції корпоративного управління в контексті таких рівнів: І) дослідження історичних умов та чинників розвитку корпоративного середовища, що визначили особливості еволюції інституту корпоративного управління; ІІ) вивчення еволюції наукових поглядів та теоретичних концепцій, що сформували теорію корпоративного управління та виступили активними чинниками подальшого розвитку відповідного інституту; ІІІ) аналіз процесу трансформації інституційного середовища як передумови формування сучасної вітчизняної моделі корпоративного управління.У дисертаційній роботі здійснене теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення важливої наукової проблеми - визначення чинників, закономірностей та особливостей історичної ево

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ