Розгляд основних положень законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці. Дослідження особливостей застосування до винних осіб дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності за порушення вказаних норм.
При низкой оригинальности работы "Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Відповідно до Закону України "Про охорону праці" за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та обєднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом. [1, ст. 12]147 Кодексу Законів про Працю встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівника має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника, а також органи вищого рівня. Дисциплінарне стягнення може бути накладене за ініціативи органів, що здійснюють державний і громадський контроль за охороною праці.Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у Законі України "Про охорону праці", мають службові особи Держгірпромнагляду.130 Кодексу Законів про Працю зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обовязків, у тому числі й внаслідок порушення вимог охорони праці. Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, що така шкода заподіяна підприємству (установі) певними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.Субєктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин - власник підприємства чи уповноважена ним особа.Підсумовуючи все вищесказане, можна зробити висновок, що кожне порушення законодавств несе за собою відповідальність, яке починається зі штрафу а закінчується звільненням з роботи.
План
Зміст
Вступ
1. Дисциплінарна відповідальність
2. Адміністративна відповідальність
3. Матеріальна відповідальність
4. Кримінальна відповідальність
Висновок
Список використаної літератури
Вывод
Підсумовуючи все вищесказане, можна зробити висновок, що кожне порушення законодавств несе за собою відповідальність, яке починається зі штрафу а закінчується звільненням з роботи.
Список литературы
1. В.Ц. Жидецький, В.С. Джигирей, О.В. Мельников - Вид. 2-е, стериотипне. - Львів: Афіша, 2000. - 348 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
