Узгодження мотиваційних впливів на ефективність механізму управління телекомунікаціями регіону - Автореферат

Одеська національна академія звязку ім. Узгодження мотиваційних впливів на ефективність механізму управління телекомунікаціями регіонуРобота виконана в Одеській національній академії звязку ім. Науковий керівник: доктор економічних наук, професор Орлов Василь Миколайович, Одеська національна академія звязку ім. Котлубай Михайло Іванович, Інститут проблем ринку та економіко-екологічних досліджень, доктор економічних наук, доцент Парсяк Володимир Никифорович, Національний університет кораблебудування ім. Захист відбудеться 20.05.2005 р. о 14.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д41.816.02 в Одеській національній академії звязку ім О.С. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Одеської національної академії звязку ім.В сучасних умовах її розвиток прискореними темпами розглядається як один із пріоритетних напрямів науково-технічного прогресу, як фактор підвищення життєвого рівня населення, забезпечення національної безпеки країни. При цьому аналіз показує, що більшість проблем розвитку цієї сфери, особливо на регіональному рівні, повязана з недосконалістю існуючого механізму управління. Актуальність вирішення цієї проблеми підвищується внаслідок негативної дії наступних факторів, які загострилися в сучасних умовах роботи підприємств взагалі і операторів сфери телекомунікацій зокрема. А саме: відсутність гарантії зайнятості, зростання психологічної напруги в колективах і на робочих місцях, відношення до роботи як до засобу існування, слабка задоволеність результатами праці як з боку роботодавців, так і з боку виконавців, недостатнє стимулювання оплати праці і моральне заохочення, виробничий травматизм, наявність шкідливих виробництв, ділянок з недотриманням вимог санітарно-гігієнічних умов праці, авторитарні методи управління, незначні засоби, що виділяються організаціями і фірмами для підвищення кваліфікації і навчання, мала розмаїтість виконуваних трудових функцій та операцій, індивідуальне заохочення, низька самостійність й інформованість тощо. У дисертації використано наступні методи: економіко-статистичний (аналіз розвитку телекомунікацій в Україні і Кримському регіоні); аналітичний та логічний (виявлення теоретико-методичних проблем управління галуззю в регіоні); системного та техніко-економічного аналізу (формування сукупності проблем і протиріч, аналіз ефективності управління структурними підрозділами); економіко-математичні (моделювання системи соціального узгодження), евристичні (оцінка рівня соціального узгодження).У вступі розглянута актуальність розробки наукової проблеми, сформульовані обєкт, предмет, мета та задачі дослідження, наведено основні наукові результати дисертаційної роботи та рівень їх наукової новизни, визначено теоретичне і практичне значення одержаних результатів.Перехід до інформатизаційного суспільства визначається ключовою роллю галузі звязку в усіх сферах суспільного життя. За підсумками 2004 року темпи розвитку звязку, згідно зі статистичними даними, був досить високий серед галузей економіки України. Споживання послуг звязку на одного мешканця України зросло на 30,7% і становить 177,2 грн. Найвищими темпами зростали: рухомий (мобільний) звязок (у 2,5 рази), передача і прийом телевізійних та радіопрограм, радіозвязку (47%), компютерного звязку (47%), міжміського та міжнародного звязку (30%). Проведений у роботі аналіз показав, що телекомунікації в Україні це підгалузь, що динамічно розвивається та робить значний внесок в розвиток економіки України.Мотивація - сукупність внутрішніх і зовнішніх сил, впливів, що спонукають людину до діяльності, визначають її форми, надають їй спрямованості, орієнтованої на досягнення особистих цілей і цілей діяльності організації, характеризують поведінку людини. Мотивація є головним елементом в активізації людського фактора, який не тільки створює матеріальні передумови виробництва, але і забезпечує їх ефективне функціонування. Реформування сфери телекомунікацій та виникнені у звязку з цим проблеми і протиріччя визначили необхідність подальшої активізації людського фактора. Необхідність такого підходу випливає із розуміння такої сутнісної сторони управління, як узгодження і задоволення індивідуальних, колективних і суспільних інтересів у процесі виробництва та споживанням телекомунікаційних послуг. Систему мотиваційних впливів на персонал сформульовано як цілісний, взаємоповязаний і взаємозумовлений організм, джерелом життєздатності якого є узгодження, не завжди співпадаючих, різних інтересів найманих працівників та власників.Системні дослідження проблеми узгодження припускають подання сфери телекомунікацій регіону у виді системи, що відбиває різні аспекти узгодження. Соціальне узгодження виступає в системах управління як економічна категорія, що розкриває необхідність приведення у відповідність діяльність людей, їх інтереси, плани, важелі, мотивацію до праці з вимогами дій обєктивних економічних законів.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ