Особенности трудовых правоотношений между беременной женщиной и работодателем. Перевод беременной сотрудницы на другую работу. Условия расторжения трудового договора с последующим увольнением. Государственные гарантии и льготы на время беременности.
Московская академия экономики и праваТрудовые правоотношения между беременной женщиной и работодателем не всегда складываются просто. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается расторжение трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Известны случаи, когда беременной женщине приходилось упрашивать работодателя об увольнении по соглашению сторон, а работодатель отказывал, опасаясь последствий. При этом, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работу, такой договор может быть расторгнут в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель может предложить ей другую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья (ст.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
