Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины - Дипломная работа

ГЛАВА I. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ 1.1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России 1.2 Трудовое законодательство об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины ГЛАВА II. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2.1 Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины 2.2 Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по общим основаниям 2.3 Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по специальным основаниям ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, которые должны неукоснительно соблюдаться. Принцип обязательности условий трудового договора, положений трудового законодательства, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов подчеркивает правовой характер связи, возникающий между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой за время вынужденного прогула. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе работодателя являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (п.5, ст.81 ТК РФ), а на других - прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии (пп. «а» и «б» п.6 ст.81 ТК РФ), на третьих - основанием увольнения по инициативе работодателя становиться факт хищения или растраты (пп «г», п.6, ст.81 ТК РФ) и т.д. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Обязанностями работника является: - добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей; - соблюдение трудовой дисциплины; - бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; - выполнение установленных норм (ст.21 ТКРФ). Необходимыми и важными источниками для исследования явились труды представителей науки трудового права: Г.А. Агафоновой, Г. П. Азарова, Л.Н. и А. Л. Анисимовых, М.О. Буянова, Е.В. Карсетской, С.П. Маврина, М.А. Невская, Ю.П. Орловского, Е.А. Семенова, Н.В. Сенаторова, Е.Г. Ситникова, О.В. Смирнова, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлова и др. При написании дипломной работы были использованы методы научного и сравнительного анализа норм действующего Трудового кодекса РФ и иного законодательства. Российское законодательство в целях укрепления трудовой дисциплины предусмотрело и возможность увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины. Статья 81 ТК РФ содержит основания, применяющиеся как ко всем категориям работников, так и к некоторым из них, что является новым, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ, где общие и специальные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя были выделены в две разные статьи - ст. 33 и 254. К дипломной работе приложен список использованных основных нормативных правовых актов, судебной практики и литературы. ГЛАВА I. Отсутствие в организации утвержденных в установленном порядке «Правил внутреннего трудового распорядка» лишает работодателя возможности привлечь нарушающего трудовой распорядок работника к дисциплинарной ответственности, так как нельзя вменить в обязанность то, чего нет. В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: а) виновное действие работника; б) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий; в) обстоятельства, не зависящие от личности работника.