Компетентные лица в сфере трудовых отношений. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Порядок предупреждения работников о предстоящем увольнении. Удовлетворение требований работников организации по выплате выходных пособий и оплате труда.
Увольнение работника на стадии банкротства нанимателяПри возникновении обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что должник будет не в состоянии в установленный срок исполнить платежные обязательства ввиду своей неплатежеспособности, приобретающей устойчивый характер (предвидение банкротства ), регулирование трудовых отношений с работниками по-прежнему остается в компетенции вышеуказанных лиц. Представитель избирается на собрании работников организации, которое может состояться до или после подачи организацией в хозяйственный суд заявления о банкротстве. Если в защитном периоде руководитель отстранен от должности , все его полномочия, в том числе управление организацией, возлагаются на временного управляющего (руководитель может выполнять только контрольные функции ). Определением временный управляющий освобождается от обязанностей (если он был назначен) и назначается управляющий, который будет содействовать процедуре ликвидации и фактически осуществлять полномочия руководителя , отстраняемого от работы на срок, устанавливаемый хозяйственным судом (если ранее руководитель не был отстранен от работы, например в течение защитного периода).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
