Увольнение по собственному желанию - Контрольная работа

СОДЕРЖАНИЕ 1. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА 2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В связи с неурегулированностью данного вопроса законодательством Республики Беларусь на основании Закона Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. «О применении на территории Республики Беларусь законо­дательства СССР» возможно применение Разъяснений об уважительнос­ти причин увольнения по собственному желанию Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980г. С уважительными причинами увольнения связан широкий круг правовых последствий: - при увольнении без уважительных причин может быть отказано в назначении пособия по безработице (п. 3 ст. 18 Закона о занятости), стипендия устанавливается службой занятости в размере одной мини­мальной заработной платы (п. 4 ст. 17 Закона о занятости), а при нали­чии уважительных причин действуют особые гарантии для лиц, уволенных с военной службы без права на пенсию; - компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, если работник уво­лился по собственному желанию без уважительных причин; - при увольнении работника по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию удержание из заработ­ной платы на неотработанную часть предоставленного авансом отпуска не допускается; - при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодатель­ства о труде, коллективного или трудового договора выплачивается вы­ходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных ст. 41 ТК, а при увольнении в связи с переводом жены (мужа) на военную службу в другую местность - в размере двухмесячного среднего заработка; - при увольнении молодых специалистов, обучающихся за счет бюджетных средств, кроме случаев их увольнения за виновные действия, наниматель возвращает в бюджет средства, затраченные на их обучение (п. 3.9 Положения о распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь, утвержденного Министерством образования Республики Беларусь от 20 июня 1997 г.); - лица, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин.