Условия увольнения работника по приговору суда, особенности его использования в отношении государственных служащих. Действия работодателя при обнаружении хищения и подозрении работника. Обязанности администрации организации по месту работы осужденного.
Увольнение по приговору суда Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает случаи, когда наниматель вправе, а иногда и обязан уволить работника при совершении им действий, влекущих уголовную ответственность и осуждение по приговору суда. Такими случаями являются увольнение по п. 8 ст. 42, п. 5 ст. 44, а также по п. 3 ст. 44 ТК. В соответствии с п. 8 ст. 42 ТК наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Суд признал незаконным увольнение А. с Мстиславльского маслосыродельного завода по п. 8 ст. 42 ТК, так как совершение хищения истицей не было установлено соответствующим органом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
