Причины расторжения трудового договора. Основные грубые нарушения трудового права со стороны работодателя. Прогул, его виды и типы как нарушение трудовых обязательств. Понятий рабочего времени и места. Формы уважительности причин отсутствия на работе.
При низкой оригинальности работы "Увольнение по п. 5 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Согласно действующему законодательству наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. К. работала в районной организации общественное объединение Белорусское товарищество инвалидов по зрению секретарем незрячего специалиста. Факт отсутствия истицы на работе в судебном заседании установлен. Пленум Верховного Суда разъяснил также, что увольнение по данному основанию может быть произведено, в частности, за: а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК); б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора; в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный) (п. 34 Постановления № 2). М. работал в учреждении образования в должности декоратора студенческого театра. Судом установлено, что в июле истец обратился с заявлением в профком и комиссию по оздоровлению с просьбой выделить ему путевку в санаторий Радон в декабре. В связи с изложенным суд пришел к выводу, что М. в августе находился в трудовом отпуске, который был предоставлен ему в установленном порядке, разрешения на выполнение работы в период отпуска истцу никто не давал, а роспись М. в журнале учета посещений работников театра следует расценивать как самовольное посещение своего рабочего места во время отпуска.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
