Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве. Распространенные нарушения, совершаемые работодателем при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка.
При низкой оригинальности работы "Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве Распространенные нарушения, совершаемые работодателем при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Тема увольнения работников как мера дисциплинарного взыскания обсуждается сейчас на самом высоком уровне. Также немаловажным новшеством является разработка и принятие Кодексов этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, невыполнение положений которых, по аналогии с Кодексом судейской этики, служит основанием применения для мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Данная работа состоит из двух глав, введения, заключение, списка использованной литературы, приложения. Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; нарушение служащим служебной (воинской) дисциплины (кодекса служебной этики); несоблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента. Перечень дисциплинарных взысканий строго регламентирован законодательными актами: Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами РФ. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - двух лет со дня его совершения. Сотрудники Следственного комитета. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.» Статья 195 ТК РФ «Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
