Увольнение беременной - Реферат

Трудовые отношения с беременными женщинами имеют множество особенностей. Закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил при приеме на работу и ограничений при допуске к определенным видам деятельности и заканчивая охраной их прав при увольнении. C другой стороны, ни для кого не секрет, что нередко беременная сотрудница способна доставить массу неприятностей кадровикам и окружающим ее сотрудникам.Закон устанавливает целый перечень льгот и послаблений для беременных сотрудниц. При этом указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности и охватывают процедуры увольнения, но также влияют и на процесс принятия на работу. 93 ТК РФ), которое выливается в обязанность для работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Послабление в нормах выработки, перевод на легкий труд, выраженный в том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. До предоставления такой работы беременная сотрудница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Кратко изучив законодательную основу льготного положения беременной женщины как работницы, сосредоточимся на изучении практики судебных споров с данной категорией работников.261 ТК РФ, состоит в том, что работницу нельзя уволить по инициативе работодателя даже в тех случаях, когда она совершает явные злостные нарушения дисциплины, за которые закон при других обстоятельствах позволяет сразу уволить работника. Например, за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. Работница не вышла на работу и была уволена работодателем на основании пп. Увольнение истица посчитала незаконным, в связи с чем обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд установил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, но еще до его истечения она была уволена по названному основанию.Уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) фактической расхитительницы имущества работодателя... также запрещено! 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). 261 ТК РФ, суд признал расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременным кассиром незаконным, восстановил ее на работе, а также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула (Решение Белгородского районного суда от 27.04.2011, оставленное Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 16.06.2011 без изменения).Права беременных женщин чаще всего нарушаются расторжением трудового договора в противоречие запрета, установленного ст.

Содержание

Введение

1. Трудовые права беременных женщин

2. Практика защиты прав беременных

2.1 Споры о восстановлении на работе хронических прогульщиц - беременных

2.2 Споры о восстановлении беременных работниц, уволенных за иные виновные нарушения

Заключение

Список использованных источников