Обоснование процесса организации трудовой оплаты на современных предприятиях, как важного инструмента, направленного на стимулирование трудовой деятельности персонала. Анализ последствий неэффективной системы оплаты. Обзор системы социальных доплат.
Аннотация к работе
Усовершенствование системы организации оплаты трудаАктуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации оплаты труда является существенным на предприятиях. При этом особенную роль играет применение эффективных методов управления трудом, какие бы обеспечивали заинтересованность работников в высокопроизводительном труде и улучшении конечных результатов деятельности предприятия. Применение неэффективной или несправедливой системы оплаты приводит к снижению производительности труда, качества продукции, нарушению трудовой дисциплины, возникновения социально-трудовых конфликтов, между работниками и работодателем, негативно отображается на конечных результатах деятельности предприятия. В рыночной экономики она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работника за количеством и качеством труда, как отношения между работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. Учитывая, что система оплаты труда обеспечивает связь между результатами труда работника, нормами труда и нормами оплаты, и является интегрированным средством установления зависимости заработной платы от количества, качества труда и его результатов, основными элементами системы оплаты труда следует считать: нормы труда, результаты труда и нормы оплаты.Чтобы повысить стимулирующую роль форм оплаты труда, используют их разновидности - системы заработной платы. Разница между ними заключается в способах вычисления заработка и в уровнях зависимости от количественных и качественных результатов труда не только самого работника, но и организации (фирмы), в целом (или ее структурных подразделений).