Обоснование процесса организации трудовой оплаты на современных предприятиях, как важного инструмента, направленного на стимулирование трудовой деятельности персонала. Анализ последствий неэффективной системы оплаты. Обзор системы социальных доплат.
Усовершенствование системы организации оплаты трудаАктуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации оплаты труда является существенным на предприятиях. При этом особенную роль играет применение эффективных методов управления трудом, какие бы обеспечивали заинтересованность работников в высокопроизводительном труде и улучшении конечных результатов деятельности предприятия. Применение неэффективной или несправедливой системы оплаты приводит к снижению производительности труда, качества продукции, нарушению трудовой дисциплины, возникновения социально-трудовых конфликтов, между работниками и работодателем, негативно отображается на конечных результатах деятельности предприятия. В рыночной экономики она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работника за количеством и качеством труда, как отношения между работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. Учитывая, что система оплаты труда обеспечивает связь между результатами труда работника, нормами труда и нормами оплаты, и является интегрированным средством установления зависимости заработной платы от количества, качества труда и его результатов, основными элементами системы оплаты труда следует считать: нормы труда, результаты труда и нормы оплаты.Чтобы повысить стимулирующую роль форм оплаты труда, используют их разновидности - системы заработной платы. Разница между ними заключается в способах вычисления заработка и в уровнях зависимости от количественных и качественных результатов труда не только самого работника, но и организации (фирмы), в целом (или ее структурных подразделений).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
