Усовершенствование системы оплаты труда в ФГУП ПО "Север" - Дипломная работа

Организации могут сами выбирать систему и форму оплаты труда, основываясь на специфике и задачах, стоящих перед организацией. Для того, чтобы обеспечивалась социальная справедливость, повышалась мотивация работников, необходимо совершенствовать организацию фонда оплаты труда, применять новые подходы к его распределению. Необходимо обеспечение оперативного контроля над качеством труда работников, отработанным временем, за денежными средствами, которые составляют в фонд оплаты труда и выплаты социального характера. Предметом исследования в данной работе выступает расчеты с персоналом по оплате труда в организации ФГУП ПО "Север", их учет и анализ. По итогам проведения работы необходимо разработать мероприятия и рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и сделать прогноз эффективности внедрения данных мероприятий.Заработная плата в денежном эквиваленте выражает какую часть национального дохода каждый работник тратит на личное потребление. Право определяет заработную плату как награду, которую работодатель должен оплачивать сотруднику в том размере, который предусмотрен заключенным между ними трудовым договором, в пределах, не противоречащих законодательству Российской Федерации, а также коллективным договорам и соглашениям данной организации. Трудовой кодекс Российской федерации в ст.132 обозначает основной принцип, положенный в определение размера заработной платы - оплата производится за труд, в зависимости от квалификации, присвоенной данному работнику, сложности выполняемой им работы, времени, затраченного на труд, и качества выполнения работы [1]. Основная оплата труда начисляется за время, которое отработал сотрудник, а также качество и количество выполненных им работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в темное время, за сверхурочные обязанности, за бригадирство, оплата простоя бригады не по вине сотрудников и прочее. Таким образом, форма оплаты труда показывает оценку того или иного труда при его оплате: по выпущенной продукции, по времени, затраченному на ее изготовление, по результатам деятельности каждого сотрудника в отдельности или коллектива в целом.Главная задача организации процесса оплаты труда состоит в том, чтобы поставить сопоставить ее с количеством и качеством вклада каждого сотрудника в труд и этим увеличить стимуляцию трудовых вкладов каждого сотрудника. При организации процесса оплаты труда должны быть реализованы следующие моменты: определена система оплаты труда и ее формы для всех работников организации; На практике при условиях рыночной экономики меры по улучшению организации труда должны основываться на соблюдении принципов оплаты труда, которая базируется на следующих закономерностях: о возмещения общих трат на репроизводство рабочей силы; 4) Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда вытекает из закона О повышении производительности труда и Закона о стоимости. Организация не может удерживать труд, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам без шкалы оплаты труда, стимулирующей людей к труду.Для того, чтобы обосновать фонд оплаты труда экономически надо брать в расчет следующие требования, которые рассматриваются исходя из специфики каждой организации: зависимость размера трудовой оплаты качеству и количеству индивидуального или коллективного труда; В момент планирования фонда оплаты труда нужно учитывать, что рост средней заработной платы не должен опережать рост производительности труда. Для осуществления планирования фонда оплаты труда необходимо взять итоги экономического анализа это показателя за предыдущие годы, запланировать ориентировочную численность работников на следующие периоды. Большое внимание при планировании уделяется именно фонду оплаты труда, так как он занимает удельный вес в расходах и включается в себестоимость продукции. Чтобы было удобнее, фонда оплаты труда делят на части: фонд основной заработной платы;Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (ред. от 21.01.2003) "Утверждение унифицированной формы первичной учетной документации по учету оплаты труда, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся материалов, работ в капитальном строительстве" утверждает следующие формы для учета кадров на предприятии, а также для начисления заработной платы и ее выплаты: приказ о приеме на работу (ф. Расчетная ведомость используется для расчета заработной платы сотрудников за месяц, необходимых удержаний из нее, а также сумм, которые сотрудник получит в итоге на руки за месяц. Расчет заработной платы отражается на дебетовом счете 211 "расходы по специальным фондам", 178 "Расчеты с другими должниками и кредиторами "и кредитном субсчете 180"Расчеты по оплате труда и стипендиям".

Содержание

Введение

1. Теоретические основы анализа планирования и оплаты труда

1.1 Сущность, понятие и виды заработной платы на государственном предприятии

1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях

1.3 Методы планирования расходов предприятия по оплате труда

1.4 Учет заработной платы в бюджетных учреждениях

1.5 Система грейдов

2. Экономический анализ и учет расчетов с персоналом по оплате труда ФГУП ПО "Север"

2.1 Общая характеристика ФГУП ПО "Север"

2.2 Анализ абсолютных показателей деятельности ФГУП ПО "Север"

2.3 Анализ относительных показателей деятельности ФГУП ПО "Север"

2.4 Анализ системы оплаты труда ФГУП ПО "Север"

3. Совершенствование системы оплаты труда на ФГУП ПО "Север"

3.1 Мероприятия по усовершенствованию фонда оплаты труда

3.2 Усовершенствование системы грейдов ФГУП ПО "Север"

3.3 Установление новых окладов, тарифов и индексирующие выплаты

3.4 Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда ФГУП ПО "Север"

Заключение

Список использованных источников