Условия труда как фактор повышения производительности и улучшение качества трудовой жизни персонала - Статья

бесплатно 0
4.5 187
Анализ обеспечения нормальных условий для выполнения работниками норм выработки. Проверка нарушений на рабочих местах. Рассмотрение статистики несчастных случаев на производстве. Проведение профилактики неполадок оборудования. Повышение качества труда.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
УСЛОВИЯ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И УЛУЧШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПЕРСОНАЛАЦель данного исследования являться в том, чтобы проанализировать современные условия труда и статистику по РФ, найти способы уменьшения числа пострадавших на рабочем месте.[5] Условия труда в современном мире оказывает большую роль в жизнедеятельности и человека и компании. Так же изза плохих условий труда работник подвергается повышенному травматизму, частым заболеванием разного рода (они могут быть связанны и со спецификой работы), плохому самочувствию, настроение, повышенная утомленность и т д.[6]. Человек проводит очень много времени на работе. Если посчитать что человек в среднем в неделю тратят 40 часов на работе, то в год человек проводит 2080 часов на своем рабочем месте. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.[9] Из всего сказанного можно сделать выводы, что работодатель не только ввиду своих желаний и возможностей обязан обеспечить нормальные условия труда, но и на федеральном уровне.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?