Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора - Курсовая работа

Человеческое общество и труд существуют неразрывно уже много тысячелетий подряд. Труд - это неотъемлемый признак, характеризующий как отдельного индивида, так и общество в целом. Взгляды на труд, на трудовые отношения, на трудовое право в целом менялись и обновлялись в течение долгого периода времени. И прежде всего - его права на труд, на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Цель исследования: раскрыть, при каких условия гражданина Российской Федерации могут принять на работу; каков общий порядок оформления приема на работу; раскрыть смысл понятия, трудовой договор; осветить порядок заключения трудового договора его оформления и содержание.Человеческое общество и труд существуют нераздельно. Дарвином отводил труду главенствующую роль в процессе превращения обезьяны в человека, однако нельзя не согласиться с ним в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Труд можно рассматривать в качестве неотъемлемого признака, характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества. Раб выступал в качестве объекта права, и использование его труда собственником в правовом смысле ничем не отличалось от пользования любой другой вещью, являющейся объектом права собственности. В отличии от римского права, которое рассматривало труд в качестве самостоятельной имущественной ценности, для феодального общества характерно поглощение способности к труду личностью работника: объектом договора становилась не способность человека к труду, а сам человек, который предавал себя под покровительство хозяина.Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов (экономисты традиционно выделяют три вида ресурсов: капитал, труд и земля, в смысле ресурсы), имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. Часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям. Ошибки при подборе персонала - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - слишком дорого обходятся организации.В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). 79] В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Причем оформление трудовых договоров обязательно не только в случае, если гражданин принимается на постоянную работу, но и в случае приема совместителей, надомников, работников, занятых на сезонных и других работах. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);С одной стороны, руководитель является органом юридического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством. С другой стороны, юридическое лицо и его руководитель состоят в трудовом правоотношении, в котором руководитель - работник юридического лица, выполняющий специфическую трудовую функцию, осуществляет определенные действия, в которых реализуется деятельность самой организации. В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Трудовые отношения руководителя с юридическим лицом (организацией) возникают в общем порядке на основании трудового договора.

Содержание

Введение

1. Правовое регулирование общественного труда: очерк истории.

2. Условия приема на работу

2.1 Общий порядок оформления приема на работу

2.2 Документальное оформление приема на работу руководителя

3. Порядок заключения и оформления трудового договора

3.1 Трудовой договор

3.2 Заключение трудового договора

3.3 Оформление и содержание трудового договора

Заключение

Список использованных источников и литературы