Условия прекращения трудового договора - Дипломная работа

прекращение трудовой договор увольнение Актуальность исследования. Споры по поводу расторжения трудовых договоров, без сомнения, составляют значительную долю в числе всех случаев обращения работников за защитой своих трудовых прав в суде. И проблема состоит не столько в злонамеренности действий работодателей, ущемляющих права увольняемых сотрудников. При этом далеко не всегда их требования обоснованы, соответствуют законодательству РФ, да и просто здравому смыслу. В настоящее время остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника, в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, сокращением численности или штата работников, изменением места расположения организации, сменой собственника, изменением подведомственности и др. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора свидетельствует о том, что принятый в 2001 г. Трудовой кодекс РФ, с последующими изменениями, так и не дал ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права. Для достижения указанной цели автор ставит перед собой следующие задачи: - рассмотреть понятие «прекращение трудового договора» и его соотношение с понятиями «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»; - представить классификацию оснований прекращения трудового договора; - охарактеризовать и проанализировать общие основания прекращения трудового договора, в т.ч. соглашение сторон; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Теоретической основной работы выступают труды и аналитические материалы ученых, среди которых можно выделить работы Г.Г.Гладкова, Ю.Зубовой, М.Комбаровой, Н.А.Лукьяновой, Е.Г.Ситниковой и Н.В.Сенаторовой, М.Ю.Тихомирова, а также других исследователей. Общие положения о прекращении трудовых отношений 1.1 Понятие «прекращение трудового договора» и его соотношение с понятиями «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» Исследование вопроса о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» весьма актуально для науки трудового права, практики применения трудового законодательства и правотворческой деятельности, поскольку от правильного понимания данных терминов зависит и правильное формулирование, а также толкование правовых норм, закрепляющих случаи и порядок расторжения трудового договора, а также основания прекращения трудового договора. Например, в некоторых работах можно встретить формулировку «прекращение трудового договора по инициативе работодателя» [75, с.35], в то время как ст. 81 ТК РФ озаглавлена «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Термин «расторжение трудового договора» означает прекращение его действия по инициативе работника или работодателя либо по соглашению сторон. Е.Б. Хохлов справедливо указывает, что трудовой договор представляет собой юридическую модель трудового отношения, таким образом, в основе прекращения трудового правоотношения лежат юридические факты, которые различаются по структуре на простые и сложные (юридические составы), по правовому источнику - на статутные и договорные, по волевому содержанию - на одно- и двусторонние. Для исследования содержания и соотношения рассматриваемых понятий обратимся к положениям ТК РФ. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, к которым, в частности, относятся: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 , 81 ТК РФ). Из изложенного следует, что в ст. 77 ТК РФ перечисляются основания (юридические факты), с которыми ТК РФ (иной федеральный закон) связывает прекращение действия трудового договора (а значит, и трудового правоотношения). Э.Н. Бондаренко справедливо указывает, что главной функцией юридических фактов является обеспечение возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений [61, с.32]. Законодателем определены случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор или же его заключение является обязательным. Е.М. Акопова, анализируя признаки трудового договора, сформулированные еще Л.С. Талем, указывает, что од