Организационная культура и деловая философия предприятия ЗАО "Луи Дюпон". Роль инноваций в деятельности предприятия. Разработка и внедрение инновационной программы коммуникационных мероприятий, направленных на совершенствование отношений с потребителем.
При низкой оригинальности работы "Условия и механизмы инновационной деятельности малых предприятий в России", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Исходя из определения деловой философии предприятия, организационная культура характеризуется следующими основными моментами: на предприятии создана атмосфера свободного выражения мнений ("ящик предложений"); атмосфера взаимного доверия, честности и уважения (что в первую очередь касается деятельности высшего руководства); руководство дает работникам возможность испытать чувство гордости за свою работу (это достигается путем организации семинаров, выставок, мастер классов с привлечением специалистов разных уровней); поощряется чувство личной ответственности за порученное дело, инициатива, стремление работников к переменам во всем; вырабатывается командный дух, тем более что чувство коллективизма близко русскому человеку. инновационная дюпон коммуникационное потребитель В 2000 г с целью оптимизации бизнес процессов (с целью сократить цепь команд, а также в связи с возникшей необходимостью обратить внимание на каждый продукт в отдельности) на предприятии была разработана дивизиональная продуктовая структура, ориентированная на определенного потребителя (рисунок 1). За последнее время компания "Луи Дюпон" приняла участие в трех выставках, а именно: выставке "Товары и услуги для миллионеров"; мебельной выставке в Крокус-экспо; выставке "Buy brand" в Экспо-центре, посвященной продаже разных брендов. В результате анкетирования (было опрошено 70 человек - 10 человек - сотрудники инженерно-технических служб, 5 человек - мастера производственных подразделений, 55 человек - рабочие) выяснилось, что 94 % сотрудников считают качество своей работы удовлетворительным, и только 6 % достаточно самокритичны. 83 % полагают, что их работа уважается широким кругом людей, а 92 % опрошенных считают свою работу важной, связывая это с тем, что продукция, выпускаемая предприятием, производится по технологическому процессу, каждый этап которого важен, как важны и операции, выполняемые работниками.В ходе производственной практики на ЗАО "Луи Дюпон" были определены теоретические основы инновационного развития малых предприятий; разработаны методические рекомендации по организации инновационной деятельности малого предприятия; проанализирована деятельность ЗАО "Луи Дюпон" и определена роль инноваций в деятельности предприятия; выработаны предложения по повышению эффективности инновационной деятельности ЗАО "Луи Дюпон". Следует отметить, что специалисты ЗАО "Луи Дюпон" обратили внимание на необходимость сопровождения товара не только до момента продажи, но и после (доставка, сборка, послегарантийное обслуживание, скидки на будущие покупки). Следование данному принципу обеспечивает предприятие постоянными клиентами. Следует также обратить внимание, что руководству компании надоело играть в игру постоянного понижения цен на рынке под лозунгом: "Давайте произведем как можно более дешевую и менее качественную мебель, чтобы соревноваться с конкурентами!".
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
