Сущность управления как разновидности информационно-коммуникативной деятельности человека. Основные трансформации, происходящие в управленческой деятельности, адекватные его современному состоянию. Описание философских воззрений на проблему труда.
Аннотация к работе
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук Работа выполнена на кафедре философии гуманитарных факультетов философского факультета Московского государственного университета имени М. В. Научный руководитель - доктор философских наук, профессор Защита состоится 26 декабря 2009 года в 14 ч. на заседании Диссертационного совета Д 212.301.04 ФГОУ ВПО «Чувашский государственный университет имени И. Н. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Чувашского государственного университета имени И. Н.Современный этап развития общества многие исследователи называют революционным, качественно новым уровнем социальной жизни, следствием повсеместной информатизации общества. Философский анализ современных тенденций социального развития в комплексе с изменениями в управленческой сфере позволит открыть новые подходы к управлению государством и обществом. Современное общество представляет собой сложную полиэтическую, многоцелевую, многофункциональную систему, и поиск ответа на вопрос, как ею управлять, является одной из ключевых проблем философии управления. Поставленная в диссертации проблема - управление в информационном обществе - может внести значительный вклад в развитие данного научного направления. В рамках проблемы управления в информационном обществе изучены, в частности, такие вопросы, как управление знанием, или интеллектуальным капиталом (В. В.Наиболее краткая - это общество, основанное на информации, несколько дополнив которую, определим информационное общество как общество, во всех сферах деятельности которого происходит формирование и потребление информации посредством глобальных информационно-коммуникационных технологий. Во втором параграфе «Понятие и процесс управления» управление рассматривается как тип информационно-коммуникативной деятельности, как часть общественных отношений, как сознательное регулирование и рациональная координация социальных действий на различных уровнях - от межличностного до глобального; проведен анализ процессуальной структуры управления, обосновывается мысль о движущем начале управления которое лежит в противоречии между управляющим и управляемым субъектами, порождающем, с одной стороны, необходимость управления и разрешаемом, с другой стороны, в процессе осуществления управления. Управление содержит в себе множество аспектов: с одной стороны, управление представляется как устойчивая процессуальная структура, имеющая субъект и объект, начало и завершение, цель, средства и результат; с другой стороны, управление выполняет различные функции: методологическую, гносеологическую, аксиологическую, проективную, инструментальную, социально-преобразующую и социально-интегративную. Анализ процесса управления позволяет заключить, что управление возможно при наличии следующих составляющих: во-первых, диалектической связи субъекта и объекта управления; во-вторых, четко определенной цели, некой области идеального относительно того, к какому качественно новому состоянию должен прийти объект управления (организация или общество); в-третьих, наличия механизма реализации поставленной цели посредством использования различных рычагов воздействия (прямых и опосредованных, рациональных и нерациональных); в-четвертых, частичного совпадения интересов участников процесса управления на пути к общей цели и, наконец, в-пятых, информации о внешней среде и внутреннем состоянии объекта управления, ее преобразовании, хранении и передачи по каналам управленческой связи. В нем раскрывается сущность разделения труда, отражается его роль в развитии общества и управления, рассматривается, каким образом в управлении реализуется одна из основных характеристик информационного общества - повышение роли знания и информации.